毕业生就业，供给端更要发力

自2022届高校毕业生规模首破千万后，2023届高校毕业生规模预计同比增加82万人，将达1158万人。为帮助他们顺利就业，近日，教育部决定实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，为各地各级教育部门和高校提要求、划重点，千方百计促就业，力争开创新局面。

“史上最难就业年”，非老生常谈，实警示着就业难题。就教育部来说，开展高校毕业生就业创业促进行动，让人才培养供需对接，是“办让人民满意的教育”之应有之义，当然就时下全球经济发展低迷来说，也意味着要面临严峻挑战。当下高校在统计就业数据时，把升学、出国、考公等算为“已就业”，可就整个国家社会大盘子而言，升学、出国很可能意味着“未来会为社会就业压力带来叠加”，毕竟读完研究生或出国读研完毕，大多还是要在国内就业。

毕业生的走向，如今大多学生和家长，选择了“较为稳妥的办法”，但也只能说是从众。稍加了解，即知如今毕业生，首选考研、考公，然后才是考教资、出国、进企业等。过去说进企业“不香”，一些中小企业招高水平毕业生“只是一头热”，如今受经济环境影响，不少企业的招人意愿收窄。最近华为据说有“暂缓校招”迹象，可谓是显露出冰山一角。现在说“就业难”，高校和毕业生未必有真切感受，待到明年考研结果出来，457万考研人中的大多数面临找出路，找工作的竞争很可能会加剧。

外部就业环境，对高校和毕业生来说，需要有自觉意识，但无法改变。就个体而言，还是要更加地积极主动，当下不少考研人正处备考关键阶段，但一旦笔试结束，还是要有两手打算的充分准备。高校目前已经主动出击，书记校长访企拓岗，“万企进校园”，正在为毕业生打通就业通道，风靡全国的“互联网+”大赛，旨在以创业促就业，然而，最要把握机会的还是毕业生自己，“缓就业”“慢就业”表面上看是在推迟就业压力，然而大多成人总要承担责任，不管是考研还是出国，最终还是要走上就业之路。

现在国家已经在解决就业问题上，用足了政策礼包，比如增加国企事业单位招用人员，然而大学生就业，最大的出处依然在企业特别是中小民企。毕业生就业，供给端更是要发力，首先是自身的积极主动，就业谈不上三六九等，养家糊口承担责任都是了不起。其次是为就业做足能力储备，这两年大学学科专业冷热泾渭，一时的冷门专业表面上看是市场就业遇冷，实际上只要拓宽拓深自身能力层次，有意识培养创新创造、解决复杂问题能力，到哪里就业都能脱颖而出。

就业难大环境下，还是有不少亮色。最近新能源汽车、半导体等领域，对外招聘力度较大，说明就业难也只是结构性问题。现在的有创新创业能力的毕业生，正是科技型中小微企业创业者的主力。实在不行，还是要拓宽就业思路，最近山东济南有一家29年历史的烧饼店，“月薪1万2招本科生”“有人在这里工作买了三套房”引起关注，谁说本科生不能去烧饼店？时代变了，大学生就业不能再“等靠守和端着”，积极主动，储备创新、实践能力比什么都重要。

（程振伟）