念好人才“全”字经

突出乡村振兴“主战场”，精准选派141名第一书记和乡村振兴工作队员组建43支乡村振兴驻村工作队，建立村组后备力量人才库……近年来，贵州铜仁市碧江区坚持“人才是第一资源”的理念，着力在人才“引育用留”上下功夫、做文章，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。(中国组织人事报)

人才是第一资源，关键是如何让这个资源强大起来，有用起来，喷涌出发展动能来。贵州铜仁碧江区突出四个聚焦，着力在人才“引育用留”上下功夫，念好人才“全”字经，打造了发展强动能。

“全视角建设”，让人才队伍活水不断。一个地方的发展好不好，关键是看这个地方的人才队伍好不好。这就需要全视角建设人才队伍，一是“遥远视角”，把远方人才吸引进来。探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台，搭建“产学研创用”一体化创新载体；出台政策引优秀青年人才，明确为引进的青年人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等方面保障。二是“身边视角”，让身边人才凸显出来。依托培训主阵地育才提质量，突出乡村振兴“主战场”，建立村组后备力量人才库，创新推出“名匠工作室”，挖掘培养一批乡村手工业工匠和传统技艺工匠。

“全方位运用”，让人才队伍价值涌现。人才干事业，干事业成就人才，让人才有用、价值凸显，贵在全方位打造平台，注入滋养。乡村振兴沃土广泛用才，择优选派具有丰富专业技术和管理能力的干部下沉一线离岗创业和领办合作社；积极鼓励、支持、引导优秀退役军人、大学生进入村“两委”干部队伍；选派农业技术专家组建农业技术专家服务团和工作组，深入开展农业技术指导服务，等等。通过激活人才队伍活力，让人才队伍在实践中蓬勃力量，释放能量，不断成长。

“全身心保障”，让人才队伍安心发光。留住人才，贵在全身心保障，让其感到温暖温馨。政策集成供给留才，明确人才公寓、子女入学、配偶安置等政策措施；激励关怀留才，建立党政领导联系服务专家人才工作机制；暖心服务留才，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。解决人才后顾之忧，幸福美好，身心愉快，才能真正留住人才，让人才潜能源源不断流出，形成地方发展的长远潜力。

发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。营造识才爱才敬才用才的环境，方能让外边的人才愿进来，本地的人才有干劲，从而聚天下英才，形成发展强劲动能，打造高质量发展美好未来。 （江慧）