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如果把农村比作一池清水，那些阅历广、眼睛亮、脑子活的本土贤能人才，的确是不可多得的“鲶鱼”，可以有效传导和激发池内潜力，把一池清水变成生机盎然的一池春水。但另一方面，基础设施建设滞后、生产方式传统单一、集体经济增收无门，再加上青壮年外出务工较多、自我造血乏力，由此产生的“空心村”现象成了阻碍乡村振兴的顽瘴痼疾。
当前，农村选人用人面临窘境：钱少事多环境差、“千锤一钉”责任大，导致出现“能者不愿干、庸者不会干、弱者不敢干”的局面。从长远看，需要产生一个强有力的班子带领村民踏上致富之路。多地基层政府针对在外打拼的本土贤能推出不少优惠新政，期望从根子上解答农村招不来、用不好、留不住人才的难题。
无论是加大资金投入，改善办公条件，还是提高薪酬待遇，开展学历素质提升工程，都是招贤引智的有益探索。更为难得的是，给编制、进体制，解决“任职无保障、离任无依靠”的根本之忧。“用一贤人而群贤毕至”，让大家看到扎根乡土也大有可为，如此一来，必将带动越来越多的优秀人才回归本土、返乡创业。
“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。士躬耕于陇亩兮，非主不依。”在乡村振兴的时代大潮中，随着各地本土贤能悉数来归，在乡村舞台上激荡青春、发挥才智，不久的将来，他们也必定会在生于斯、长于斯的广阔乡村激活一池春水，带领村民闯出一片新天地。（王滔）
