让农业科技人才茁壮成长、大显身手

教育部、农业农村部、中国科协印发《关于支持建设一批科技小院的通知》；全国科技小院人才培养工作推进会在云南省大理市召开……最近一段时间，科技小院再次受到广泛关注。作为服务“三农”的创新举措，推广科技小院一个重要目的就是培养知农、爱农、兴农的农业高层次应用型人才。

人才兴，则农业农村兴。抓实抓好农业关键核心技术攻关、推动农业科技创新与推广应用不断迈上新台阶，培养一大批农业科技人才是关键。党的十八大以来，农业农村系统认真贯彻落实人才强国战略，实施农业科研杰出人才培养计划，全方位培养、引进、使用人才，推动农业科技跨越式发展。数据显示，截至2021年底，全国农业科研机构从业人员达7.23万人，农业领域新晋两院院士46人，234项成果获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；全国有农技推广机构5万个，约50万人。一大批农业科技人才把论文写在大地上、成果送进百姓家，为促进农业科技进步和农业农村经济社会发展作出了突出贡献。

当前，“三农”工作重心历史性转向全面推进乡村振兴，解决保基本的粮食供给“够不够”问题，保多样保质量的“优不优”问题，突破前沿争尖端、抢占创新制高点的“有没有”问题，都离不开人才支撑。从农业科技人才队伍现状来看，我国农业科技人才在结构、质量上还有较大不足，一些领域科研人才断层问题凸显。正因如此，2021年底召开的全国农业科技人才工作交流会深刻指出：“农业科技人才队伍到了非壮大不可、非强健不行的时候，必须以只争朝夕、时不我待的使命感紧迫感，把农业科技人才工作作为‘三农’工作重大任务抓紧抓实抓到位。”

培养农业科技人才，首先要培厚成长的“沃土”。近年来，中央和地方改革优化科技人才培养体系，持续深化改革科技评价机制，落实创新激励政策。比如河北省出台农业技术推广奖奖励办法，对在农技推广中作出突出贡献的人员和项目实施奖励，并重点向基层一线倾斜。相关政策举措调动了农技人员积极性。面向未来，进一步完善人才培养的体制机制，一方面要聚焦农业科技创新重大需求和重大任务，加大人才培养力度，构建梯次合理的农业科技人才队伍；另一方面要优化项目管理模式、经费管理方式和考核评价机制，更多采用“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让更多农业科技人员能茁壮成长、大显身手。

培养农业科技人才，需要激发创新的“活力”。完善农业科技创新体制机制，破除产学研用深度融合体制机制障碍，营造农业科技人才成长的“软环境”，这是更大激发企业和人才创新活力的必然要求。推进农业科技成果产权制度改革，坚持以知识价值为导向的收入分配政策，提升科研人员收入待遇，有效激发创新活力。实践证明，只要坚持在“放”上下功夫，在“活”上见真章，打破一些不合理的条条框框，为人才“松绑”，为“企业”赋能，就能让创新活力充分涌流。

《“十四五”全国农业农村科技发展规划》对农业战略科技力量建设作出部署，提出建设一批世界一流国家农业科研机构、涉农高水平研究型大学，培育一批涉农科技领军企业，重点培养一批全国农业农村科研杰出人才。当务之急，是要以时不我待的精神狠抓落实，尽快把农业科技人才壮大起来，把科技创新的活力激发起来，为全面推进乡村振兴和农业农村现代化注入源源不断的动力。（ 沈若冲）