事业单位考试现断崖式分差，取消作弊者成绩不应是句号

近日，贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县2022年事业单位公开招聘工作人员笔试中，多个岗位出现断崖式分差，引起部分网友和考生们的质疑。8月26日，黄平县人民政府网发布通告，经公安机关调查取证，认定11名考生存在考试作弊行为。现已对作弊考生成绩作无效处理，并按相关规定程序对违纪违规考生作出处理。

事出反常必有妖。绝大多数考生考了五六十分，有的考生竟考了九十分以上，很明显不正常。无论从经验常识讲，还是从科学角度看，考生成绩存在很大差距不稀奇，但整体上应该呈相对均匀的分布状态，一般不会出现这种断崖式分差。现实中，“考编”竞争日益激烈，不少考生要靠小数点后的成绩才能胜出。作弊得来的成绩当然无效，但此事不应就此画上句号。

事发后，很多网友不禁追问：如果这11名作弊考生再“聪明”一些，在分数控制上做得再“妥当”一些，比如考个稳居第一名的70多分，是不是就神不知鬼不觉地“上岸”了？网友一眼就能看出猫腻，为何相关部门未发觉异常，公布了令人大跌眼镜的“初版”成绩？11名考生作弊是否意味着发生了泄题事件？考试过程中存在哪些漏洞？是否存在失职失责问题乃至“内鬼”？若是这些问号拉不直，仅处理违纪违规考生，恐怕难以服众。

取消作弊考生的成绩只是第一步，接下来要彻查这些考生究竟是怎么作弊的、谁该为此事负责等问题。招聘公告显示，今年黄平县事业单位招聘放出60个岗位，每个岗位招1人，如今认定11名考生存在作弊行为，换言之，超过18%的岗位存在考试作弊问题，用“肆无忌惮”形容并不为过。

这种规模的作弊行为已经伤害了事业单位招聘的严肃性和公信力，理应彻查严惩，给广大考生和社会一个明明白白的交代。既然公安机关已认定11名考生存在考试作弊行为，那么就应顺藤摸瓜，查清此次作弊事件的来龙去脉，依纪依法追究相关人员的责任。事业单位招考作弊，不是简单的诚信问题，情节严重或涉嫌违法犯罪，绝不能轻易放过。

考试作弊因意外因素败露并非个案。最近，上海警方披露的“上海中考数学试题泄露”案件就很典型。据报道，一家长通过某装订车间负责人非法窃取到试题后，为防走漏风声选择手抄试题，结果把部分内容抄错，致使两道压轴题无法求解，在寻求“外援”帮助答题的过程中败露，最终涉案三名嫌疑人被依法采取刑事强制措施。如果涉事家长没有抄错题，结果会怎样？

本次事件中，11名考生因“考得太好”导致作弊行为败露，在作弊背后还有什么问题，需当地一查到底。（陈广江）