延伸好干部选拔任用的“触角”

近日，“身边的榜样——河北省道德模范先进事迹巡回报告会”在各地举行，一大批接地气、聚人气的身边榜样进机关、下社区，讲述了他们在平凡工作中创造不平凡业绩的生动故事，积极传播真善美、传递正能量，激励引导广大党员群众见贤思齐，对标先进担当作为。（新华网）

敢担当、善作为，新时代呼唤好干部，新时代也需要好干部。在当前面临经济下行压力的背景下，就需要敢担当、善作为的好干部以高质量的政务服务，推动社会高质量发展。因此，各级组织要选树先进典型干部形象，引导干部实干担当，督促干部履职尽责。

评出“好干部”， 营造“好氛围”。以前，“干多干少一个样”，这就好比吃“大锅饭”，为群众服务的“成绩单”再好，也就没多大意义。而现在，各级组织所引导的群众给干部履职情况进行“打分”制度，彻底改变了这一状况。干部服务群众的态度好不好、服务质量效果高不高，通过群众的“打分”“评议”，是不是好干部就“立竿见影”、“立见分晓”了，工作主动性和积极性也会因此得到有效提升。因此，有了好干部评选这一道干部选育“工序”，肯定能够营造“赶学比超”的良好氛围。

选树“好干部”， 树立“风向标”。好干部，可以通过人民群众的“打分”机制，把群众口碑好、认可度高的选出来。如若不能进行广泛宣传、认真执行，就会让人民群众误以为只是“走过场”“做样子”，自然也就无法选出“好干部”了。因此，各级党委和政府只有努力营造一种“比起来”“评出来”“用起来”的机制，才能让广大党员干部清楚组织选人的标准是什么、干部选树的“硬指标”是什么，从而引导广大党员干部学先进、成先进。

选用“好干部”， 用好“指挥棒”。只有锻造高素质专业化的新时代干部队伍，才能敢于迎难而上，勇于攻坚克难。因此，各级党委和政府要用好干部考核的“指挥棒”，加大评先评优向好干部的倾斜，为好干部成长搭台子、扶梯子，帮助其尽快成长起来，承担起更大的责任，进而引导广大干部奔赴为民第一线，当好发展“领头雁”。

“是骡子是马，拉出来遛一遛。”通过“一线工作法”锤炼干部、识别干部，将好干部选拔任用的触角延伸到群众中去，将好干部识别出来，选树先进典型好干部形象，用好这些好干部，才能通过正向的激励机制，引导广大的党员干部实干为民、担当作为，交出一份群众满意的“成绩单”。（雷相玲）