驰而不息抓作风，赋能干出新作为

近年来，海南抓紧抓实干部作风建设，锤炼干部素质能力，营造鼓励担当实干的浓厚氛围，让干部全身心投入到自贸港建设中。（人民日报）

海南省持续开展“查堵点、破难题、促发展”活动，全面改进工作作风，取得了良好成果。其弛而不息抓作风的实践，凝聚起了全省广大干部干事创业的精气神，引导广大干部以更饱满的激情、更昂扬的斗志、更有力的措施，自觉投身新时代，实现新作为。

砥砺担当求实效。有多大担当、干多大事业，追求担当之为的路上，既需要干部始终保持为民的公心和攻坚的勇气，更需要党委政府严抓共管，营造起良好氛围。2021年以来，海南通过开展“查堵点、破难题、促发展”活动等举措，不断推进营商环境建设，市场主体新增量大幅提高。

担当作为见实效。以严抓典型、定期通报、现场点评等方式，逐一剖析问题，认真查找“病根”，举一反三，做到剖析一个问题，解决一类事件，从而切实督促广大干部树牢“一日无为、三日难安”的责任意识，增强“一天不等、一刻不停、一招不让”的紧迫感、危机感，真正推动各级干部扑下身子、躬身入局，全力去拼、主动去干、大胆去闯。

科学培训提质效。“刀不磨会生锈，人不学会落后。”学习是人生智慧的“第一本源”，是储备知识的重要途径，学习力就是核心竞争力。海南高度重视干部素质能力提升，开设“自贸港大讲堂”和年轻干部“成长课堂”，打造起展示自我的大舞台和加快成长的练兵场。善于学习，就是善于进步，没有干部大培训，就没有事业大发展。注重培训体现着立足发展的大人才观，各地应当将干部素质能力提升作为一项基础性工作来抓，以高质量的培训活动，实现党员铸魂、人才启智、干部赋能。

容错纠错强激励。打造能冲锋、敢拼破的管理机制，方能打开新局面。对影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以大胆使用，同时，出台自贸港公职人员容错纠错办法，明确可以容错的1个前提、7种情形，有力振奋了干部的干事热情，且让干部能够解除后顾之忧，松开手脚、卸下包袱，敢拼敢打。

贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重精神，以容错纠错的规范化、标准化，切实激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。（蒋海梅）