招聘平台再现“色情招聘”，封禁账号就行了？

据报道，8月3日，针对网友反馈的“广州一公司招聘助理要陪客户睡觉”一事，BOSS直聘工作人员表示，已关注到相关情况，涉事公司及招聘账号已于当天下午封禁冻结，平台严禁各类假借招聘名义的违规行为，将继续加大安全投入，营造良好招聘生态。

招聘平台被曝“色情招聘”已非首次，2020年11月，就有媒体刊发了有关招聘平台暗藏情色陷阱的调查报道，引发广泛关注。此类招聘信息多打着“董事长助理”“生活助理”等旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。对此，招聘平台封禁了涉事企业账号，并表示将展开严查，强化审核。如今，相似一幕重演，“还是原来的配方，还是熟悉的味道”。

其实，不只是情色陷阱，招聘平台上还藏着电诈等不法分子。监管存短板，审核有漏洞，乱象接二连三，招聘平台的管理饱受质疑。

近日，某招聘平台的治理与服务公报公示，今年二季度，平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措，利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理行动，共处置违规招聘者账号20.8万个，并配合警方抓获上百名诈骗犯罪嫌疑人。

然而，招聘平台自身的监管和审核，依旧有很大改进空间。以本次事件为例，涉事公司发布的招聘信息中，出现了“此助理和其他助理有不同之处，如需了解请电话或V咨询”等较为暧昧的表述，但平台审核监督系统没有甄别出来，而且此前，招聘平台客服还回应称，该公司发布的职位应该是符合平台发布规则的。可见，平台当前的发布规则存在不容忽视的漏洞。

除平台需要严格自查自纠、主动净化平台环境外，相关部门也应该积极履行监督职责，对“色情招聘”零容忍、出重拳，让涉事企业真正罚出痛感。

打着招聘私人助理的旗号进行“色情招聘”，不仅亵渎公序良俗、败坏社会风气，还涉嫌违法犯罪。对此，《治安管理处罚法》《刑法》都有明确规定，对以身试法者必须绳之以法。如果仅仅封禁账号了之，不法分子可能会换个马甲故技重施。

如今看，无论是招聘平台还是相关部门都需再加码加压，进一步提高“色情招聘”的违法成本，让心怀不轨的猎艳者不敢、不能、不想伸出肮脏黑手。（陈广江）