干部要把“干”字放在首位

干部干部，“干”字是排第一位的。倘若动不动撂挑子、混日子，那么这样的干部就是不称职的干部。近日，有不少地方经过群众推选、单位评议、组织评定，一批“躺平型”干部成为当地的负面典型，给人以不小触动。

何谓“躺平型”干部？虽然标准不一，但观感属实欠佳。有人慵懒散漫，两眼一抹黑、一问三不知；有人偷奸耍滑，在岗不在位、出工不出力；有人消极懈怠，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”……要么是不推就不动、不喊就不干的“陀螺”，要么是能拖就拖、能赖就赖的“鸵鸟”，总之就是“不会干、不愿干、不敢干”。

纵观一些干部“躺平”的实质，还是慢作为、懒作为、不作为的老毛病，还是只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的坏习惯。对上不想负责、对下不想揽事，只想做“老好人”“太平官”“墙头草”，这样的结果必然是工作执行不下去、政策落实不下去，事业无法前进，问题不能解决，受损的是党的形象，遭殃的是百姓的福祉。

有“不干”的干部，也有“蛮干”“乱干”“瞎干”的干部。为了鼓励先进、鞭策后进，一些地方除了认定“躺平型”干部之外，还测评出“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违”的“捣蛋型”干部、“办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力”的“蜗牛型”干部。这些工作中的不良倾向、不正作风，都与担当作为的责任相距甚远，和守土尽责的要求南辕北辙。

作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。为官一任就要造福一方，手握公权必须为民办事，这是再浅显不过的道理，更是从政最起码的本分。从探索测评通报，到完善评价考核，事实证明，谁在敷衍应付，组织上会下大气力整治，老百姓更是瞧得分明，藏都藏不住。相比碌碌无为、不思进取，表面上办、做给你看，不妨大胆地干、坚决地干，不让自己蒙羞，不给事业添乱。

还要看到，各地出招治理不担当、不作为的干部，初衷是好的，方向是对的，但一定要注意方式方法，切忌“一刀切”“扣帽子”。给不干事的干部画像除草很有必要，给干事的干部撑腰激励更为重要。营造“躺平可耻、奋进可贵”的正面导向，就要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让真干、实干、苦干的干部涌现出来，让想为、敢为、善为的干部成长起来，这才是治本之策。

“为官避事平生耻。”往大了说，社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。往小了说，一个个工作任务是干出来的，一件件好事实事也是干出来的。要有会干的能力，更要有想干的觉悟，这是对干部的基本要求。（ 王平）