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7月20日开始，我国多地迎来新一轮高温天气。今年自夏至以来，多个地区就已经持续出现高温天气。据媒体报道，目前已发生多起劳动者因高温劳动引发热射病的事件。
我国一直高度重视高温劳动保障工作，相关政策法规对高温作业时限、高温津贴发放等都有明确规定，要求用人单位必须采取各项保护措施。近年来，各地各部门也发布相关文件，根据实际情况，及时调整防暑降温费与高温津贴标准，劳动者权益保障水平不断提升。
但在实践中，少数用人单位并未严格落实政策法规。有的用人单位“揣着明白装糊涂”，拖欠、少发、拒发高温津贴；有的一方面发放高温津贴，另一方面却在工资中扣除相应金额，“明发津贴暗扣工资”；还有单位以福利性补贴或饮料物资充抵高温津贴。这些行为既缺少人文关怀，也违反相关法律规定，不仅会对劳动者的身体健康造成损害，挫伤劳动者的积极性，也不利于用人单位自身的长远发展。
烈日炙烤下，更应重视劳动者的权益保障。保障高温下的劳动者合法权益，主要责任在用人单位。除了要依法足额及时发放高温津贴、调整作业时间之外，用人单位应依法依规，为高温下的劳动者提供安全、卫生、足量的防暑物资，落实各项高温作业劳动保护措施。监管部门也要加强监管，及时开展执法检查，督促用人单位做好高温天气劳动保护工作，与用人单位一道，依法为劳动者祛暑送凉，使高温下的劳动者得到更有效的保障。（刘紫薇）
