为暑期工撑起权益保障之伞

又到一年暑假时，不少在校生走进企业，或实习或做兼职。有媒体梳理以往案例发现，发生在在校生身上被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象，时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

在近两年的就业大潮中，暑期工并不好找，“今年缺的不是人，而是工厂的岗位”。据报道，今年6月初，在珠三角一些地方，暑期工本就不高的工价也出现一定程度的下降，算下来，一个月到手的酬劳委实不高。

暑期工不易。辛苦劳作，用稚嫩的肩膀扛起生活的压力，该拿的报酬却不能全到手，该享受的权益却“缺斤少两”，这种伤害对他们实属不公，更是挑战了法律法规的尊严。

需要厘清的是，在校生在暑期打工，跟正常签订劳动合同就业并不相同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，并不适用于劳动法，用人单位可以不签劳动合同。在这种情况下，暑期工往往无法享受劳动法保障，比如，最低小时工资标准就不适用他们。

同样应看到，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。如果在校生因工作原因受到伤害，用人单位不能当甩手掌柜。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。

更重要的是，企业和暑期工形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期工的权利就受民法典关于雇佣关系的相关法律保护。换言之，用人单位该承担的责任不应缺席，该保障在校生的权益不应躲避。尽管暑期工的待遇协商而定，但并不代表他们没有话语权和自主权，他们该得到的报酬，企业一分都不能克扣。

当在校生出去找活干，专业人士都会善意提醒，要做好个人信息保护，要善于留存证据。比如受伤后，所有就医的发票包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等都要保存好。此外，还要懂得维权，主动找监管部门反映问题。这些提醒都有针对性，也有实际意义。

但要看到，在校生往往并未成年，由于阅世不深，缺乏经验，容易受骗。比如，有的在校生向中介交了几百元中介费，却没找到工作，中介费也不退还，就很无助。在这种情况下，执法部门面对在校生的举报要积极作为，全力呵护他们的权利。同时，在日常监管中，也要督促企业、中介等遵纪守法，并依法依规惩处那些伤害在校生权益的企业。

为暑期工撑起权益保障之伞，这是法治社会的题中应有之义。在校生鼓足勇气，利用暑假打工，这种积极向上的奋斗精神值得肯定，不能让他们的心灵受伤、维权无门。对此，监管部门应有所为，保护好暑期工的合法权益。

（秦川）