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时值毕业季，正是广大毕业生寻求就业的黄金时间。今年，毕业生突破了2021年900多万的数量，首次达到1076万的历史峰值，随之而来的则是大量关于“00后”初入职场的各类新闻。从中我们也能看到，这一群体在经济高速发展、技术日新月异的影响下，展现出了与前几代人显著不同的个性心理和行为方式，也带来了具有时代特点的择业观。
根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2072名受访者进行的一项关于“00后”的调查显示，今年毕业的首批“00后”在选择工作时，主要考虑薪资待遇（73.5%）和行业前景（61.1%），92.7%的受访者对新职业有兴趣，37.4%的受访者对新职业非常有兴趣。这一趋势，一方面映射了当下中国经济高速发展过程中，产业多元化带来的就业选择空间有了极大的扩展，另一方面也印证了现在的年轻人更加大胆开放，包容性强、追求新鲜事物的特点。事实上，结合最近“00后整顿职场”的相关热议，不断推出准点下班、反PUA、反向背调等等老职场人想言而不敢言的话题，更凸显出了社会需要为年轻一代构建一个更加自由、宽松、公平的职场环境的重要性。
以近期人社部公示的18个新职业为例，大都是新业态带来的专业化岗位。譬如“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”等，顺应了数字经济和数字技术的快速发展；“碳汇计量评估师”“综合能源服务员”“建筑节能减排咨询师”，是着眼“双碳”战略的新兴“绿色”岗位；“民宿管家”“城市轨道交通检修工”“家庭教育指导师”，则是为满足越来越丰富的社会需求而诞生的新职业。这些新兴职业，更加依赖于从业者的技能和素质，以及他们随着时间发展而快速自我提升的能力。倘若没有现阶段疫情带来的不确定性对经济社会领域的相关影响，毫无疑问会极大满足“00后”对高价值、高回报、体现个人价值和影响力就业岗位的诉求。
反观眼下日趋火热的考公考编等“求稳”就业趋势，还是需要有所警惕。对于年轻一代来说，虽然终身从事一个职业已然不再可能，“上岸”或许是他们面对激烈竞争下无奈选择的应对压力的方式，但经济社会的发展依旧需要依靠那些有志于在市场上拼搏奋斗、创业创新的年轻人。在新经济快速发展不断催生新兴职业的当下，年轻人以及他们所具备的新思想、新知识、新技术仍然是经济社会提升活力、转型升级的关键。也因之，在“00后”还未像他们的前辈“80后”“90后”那样褪去自己的时代烙印前，为他们提供一个兼顾理想与现实的环境，是上一代人无可推卸的责任。
