“首月工资800元”，无视最低工资标准的底气何来

“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，据报道，江苏泰州某公司近日招聘运营，首月工资仅800元，且对应聘者如此扬言，引发质疑。该公司负责人回应称，该招聘要求已经违背了道德，目前公司已删除该招聘信息。

该招聘要求不只是违背道德那么简单，还涉嫌违法。根据最新标准，江苏省月最低工资标准第一档2280元，第二档2070元，第三档1840元。而泰州市区则属于第一档。不管涉事公司是否属于泰州市区，首月工资仅800元都远远低于江苏省最低工资标准，连第三档的一半都不到。显然，这是违法。

对此，泰州市人力资源和社会保障局工作人员称，企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。这意味着，监管部门有责任主动介入，履职尽责。

该招聘信息称，“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资”“走上社会先想想你有什么，不了解社会现在实际情况的请回家啃老”。这样一副居高临下的嘴脸，谁给的勇气？置法律为无物，谁给的底气？毫不尊重应聘者，谁给的霸气？

正常情况下，招聘大都由企业人力资源部门负责，经分管领导审查，试问，这样低级的招聘广告是如何出炉的？一家藐视法律的企业能走多远？对应聘者缺乏起码善意的企业能招到什么样的人才？正如有网友所称，该公司招聘中多次提到“没本事”，涉嫌PUA应聘者。

据报道，目前相关招聘平台已删除该招聘信息，该公司负责人表示会与公司人事进行谈话，对此事做进一步处理。如何处理，公众拭目以待，但是不能止于处理几个责任人，还应反思企业文化。这样低劣的招聘信息能够面世，说明企业内部出了问题，应当进行反思整改。

进一步看，类似招聘并不罕见。有的企业招聘时表明，“本岗位只招处女座员工”；一些企业招聘面试时会问应聘者“有没有男朋友”；还有的企业HR称只招收二本以上的求职者，号称“考不上本科的都是智商有问题”……可以说，招聘中的怪现象不胜枚举。这些怪现象有一个共同点，即招聘方高高在上，充满优越感，对应聘者缺乏应有的尊重。应该承认，就业不易，找到理想的工作更不容易，一些企业拥有主动权，但这不是放肆的理由，更不是违法的借口。

对这些不懂得尊重劳动者和遵守法规的企业，应聘者应勇敢说不，并将其曝光、举报。同时，监管部门也要捍卫法律尊严，保障应聘者权益，让招聘回归正常轨道，最大程度遏制乱象出现。（王石川）