“头雁提能”，领跑振兴之路

为提升村干部能力素质，近些年来，四川省南江县深入实施村干部“头雁提能”工程，打造政治理论、业务技能等精品课程，建立回访考核机制，培优育强乡村振兴带头人队伍。（中国组织人事报）            在实现乡村振兴的道路上，村干部好比“领头雁”和“领跑员”，村干部的思路清、方法多、干劲足，自然能够带领广大群众凝聚一颗心、拧成一股绳，共襄乡村振兴大业。然而当前一些地方，村干部队伍中新手多、观念陈旧、业务有“短板”等问题突出，尤需加强学习培训，持续提升履职尽责的本领和素质。        

激活推动乡村振兴的“红色动能”。守初心、担使命，始终紧扣党的大政方针和乡村实际需求，开动脑筋、谋划出路、拿出实招。这既是基本要求，也是必备素质。按照“缺什么补什么”的原则，对村干部进行“定向服务”和“定制培训”，可以有针对性地提高村干部富民兴村的专业素养。特别是紧扣打造“政策法规、实用技术、基层治理”等3门“业务课”，有利于满足乡村经济社会发展需要和村干部队伍建设短板。        

带领群众拓开富民兴业之路，优势明显。在生于斯长于斯的乡土沃野，当地村干部熟悉乡情、心系乡村，具有带领村民致富增收、带动乡村实现振兴的强烈愿望。若能够辅之以形势教育和专业培训，必将更好地帮助他们醒脑提神、“强筋壮骨”，更好地领航乡村振兴。       

聚焦学用结合，建立“组织部门、县委党校、乡镇党委”三方联动回访机制，抓考核、搞调研、解难题，提高培训效果。振兴乡村，村干部责无旁贷。理应带头强理念、提能力、转作风。        

“干部往前站，一切都好办。”在实现乡村振兴的过程中，党员干部就是“旗帜”和“标杆”。将思想引领和政治铸魂作为村干部培训首要任务，开发8堂情景“微党课”，有效助力引领振兴前路，实现行稳致远。         

在培育集体产业、改良人居环境、构建生态文明的过程中，干部始终领跑在前，群众就会紧紧跟随。领跑乡村振兴，呼唤榜样标杆。通过“定制培训”，让越来越多守初心、能干事、有担当的村干部脱颖而出，方能高扬富民兴村的旗帜，带领群众走上富裕美好的幸福之路。（梁薇）