锻造乡村振兴“铁肩膀”

近年来，山西省浑源县创新机制、落实举措，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

青年人，是引领时代发展的“开拓者”和推动社会进步的“生力军”。而选调生本身就是从高校里经过层层选拔、精挑细选上来的青年才俊，他们具有学历高、精力旺、干劲足等独特优势，思维活跃、昂扬向上、充满活力的他们象征着希望，也被寄予了厚望。        

然而从实际情况看，实战能力有待提高、基层工作经验相对不足、与群众打交道的方式方法比较欠缺，也是选调生们普遍存在的“短板”。唯有有计划地组织开展培训、加强管理、严格考核，方可增强选调生们破解发展难题、引领富民兴村的本领和能力，让他们能够把时代赋予的重任抓在手上、扛在肩上。        

好钢要用在刀刃上。精选是基础，不断提高选调生选拔使用的精准度，尤为必要。把涉及全局的重点工作、选调生个人专业特点、农村产业发展现状等进行综合考虑，坚持行政村、个人“双发展”导向，可以更加有效地实现资源配置，精准地进行人才统筹，从而助力选调生“茁壮成长”的同时，也为乡村振兴积蓄起强大的“智慧动能”。        

一线“墩苗”，促进“壮骨”成长。越是艰苦的环境越能锻炼人，对“精选”的人才进行“优育”，考验着主政者的能力和智慧。通过有计划地安排选调生积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等急难险重任务，可以帮助其在艰苦环境下和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验，让他们在兴业富民的实战中锻炼“铁肩膀”和“硬脊梁”。        

放下“包袱”，轻装前进。除了落实一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费补助等政策外，开展谈心谈话、对表现优秀者列入后备干部培养，营造出了关心关爱的浓厚氛围。政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，一方面可以为到村任职选调生卸包袱、减压力，另一方面也可以为他们鼓干劲、增信心。       

乡村振兴离不开优秀的人才，而农村这片广阔的天地也给了年轻人一个实现梦想的舞台。做好乡村振兴这篇大文章，同样需要练就“铁肩膀”和“硬脊梁”，在乡村振兴的舞台上大显身手，从而更好地将自我价值融入社会价值之中，绽放出最绚丽的青春色彩。（杨继奎）