构建“荐贤任能”新生态

江苏省连云港市实行“人才举荐制度”，借助专家学者、知名企业负责人等行业“大咖”的成功经验和识人用人能力，由市委人才办牵头进行审查、考察，引进的人才可不受学历、论文、奖项等硬性条件限制，直接享受相应人才等级认定和相关资助支持。（中国组织人事报）

创新呼唤人才，发展渴望人才。人才是社会发展的“第一动力”，建立“人才举荐三项清单”，采取个人自荐、他人推荐、组织举荐等方式，可以最大程度地把事业急需人才挖掘出来，形成群贤毕至、高手云集的虹吸效应，为地方经济和社会发展注入不竭动能。

正所谓，“城强则贾兴，水深则鱼悦。”想要实现这一目标，离不开持之以恒地改革人才制度、精准识别人才、关心厚爱人才，简言之，不断优化创新创业新生态。行业竞争所需的专业人才、科技创新所需的高端人才、乡村振兴所需的产业人才，诸如此类，若有了良好的生态，必将让人才如虎添翼、如鱼得水，更好地投入其中、施展抱负，持续释放智慧和潜能。

拓宽人才招引渠道，完善人才评价机制。唯如此，方能让具有真才实学的人能够脱颖而出。特别是引入市场竞争，更可以体现选人用人的公平性和公正性，让更多的人才看到希望、增强信心，从而在整个社会树立起任人唯贤、尊重人才的良好氛围。“人才举荐机制”赋予了市场和用人主体更多话语权，有利于打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的框框，交由更懂行的专家来评定一批实力硬、有口碑的人才，从而有效激发人才创新发展活力。

与人交往，先予而后取。想让人才安心工作、扎根奉献，同样需要贴心照顾、给足关爱。在入职定岗、日常科研、教育培训等方面要给予政策优惠和必要帮扶之外，还应在生活层面给足关爱，把对人才的关爱延伸到对家属上。在连云港，经举荐制认定的人才可享受“绿色通道”，在职称评定、人才计划评审、子女就学、就医保障等方面不受学历层次、科研成果等硬性条件限制。此举可以更好地激发人才潜心钻研、积极工作，充分释放自身潜能。

人才举荐三项清单，构建选贤任能新生态，既为识才、引才、育才、留才畅通道路、提供保障，也打造了一条“伯乐相马、赛场选马、暖心育马”的制度链条，让各类人才悉数来归，为地方经济和社会发展积蓄起取之不尽用之不竭的智慧动能。（陈少麒）