“岗位话成长”助力人才精彩迸发

“听别人讲跟自己讲大不一样，10分钟上台分享的时间虽短，但给予我成长提升的空间却无限拉长！”在近期结束的“岗位话成长”分享活动中，江苏扬州市江都区新进“名校优生”年轻干部田玉秀感叹道，加入成长联盟后，自己对工作和未来的展望愈发清晰起来。（中国组织人事报）

年轻干部的感叹，是成长联盟的结晶，对未来的清晰则是成长联盟的效应。“岗位话成长”助力人才充满憧憬，精彩迸发。

破解年轻干部成长难。一个创意，一个境界；一个设计，一个天地。为破解年轻干部培养资源配置不均、专项活动开展不经常、实践成效量化难等问题，聚力打造联建、联动、联考的年轻干部成长联盟，凝聚年轻干部成长成才的精气神，“岗位话成长”努力为事业长期发展、可持续发展蓄力奠基。

为成长“赋能”。通过“单位推荐＋组织把关”，强化“团组”式联建，面向选调生、“名校优生”、青年人才、区“双百”培养计划年轻公务员等对象，遴选优秀年轻干部入盟；按照“联盟动态点题、团组承办设计、成员选择参与”的模式，定制形成联动锻炼菜单；有针对性采取上挂下派、项目走访、镇村调研、业务研讨、技能比武和志愿服务等形式开展，推动年轻干部丰富阅历、提升能力。

量化考核，让成长有实效。按照政治能力20％、专业能力25％、服务能力25％、团组贡献30％的比例进行百分制考核，每半年按照达标次数和完成效果进行量化评分，考核结果作为团组运行质态和成员成长评价的重要参考。细化标准，量化考核，让年轻干部成长有依据，有标杆，有目标。

“精彩”是能够各得其所，个性张扬；“迸发”指生机蓬勃，茁壮成长。“岗位话成长”助力年轻干部整体推进，精彩纷呈。（邱婷）