优化“成长链”，让年轻干部快成才

近年来，新疆博湖县持续加强年轻干部培养选拔工作，多渠道、宽领域、深层次优化年轻干部成长链，确保干部队伍薪火相传、基业长青。（中国组织人事报）

培养选拔年轻干部是人事工作的重头戏，关键是要抓好过程。新疆博湖县多渠道、宽领域、深层次优化年轻干部成长链，让成长链条茁壮、强劲，为年轻干部快成才注入肥沃营养。

优化载体，让“链条”根基厚重。肥沃的土壤，是庄稼的根基；厚重的载体，是干部成长的根基。一方面，让本地载体更丰富，依托党校、党史馆、廉政教育基地等载体，通过集中培训、专题辅导、调研交流等方式，促进理论与实践融合共进。另一方面，打造外部载体。开拓眼界，选派年轻干部前往先进城市学习，采取理论辅导、现场观摩等形式，不断提升综合素质。载体建设，内外结合，让年轻干部成长土壤肥沃。

基层课堂，让“链条”坚韧粗壮。岩缝中长出的树更强硬，风雨中沐浴的树更高大。将基层一线作为提升年轻干部能力的“大课堂”，定期安排年轻干部到基层一线挑起乡村振兴、基层治理等重担。基层一线是年轻干部成长的希望田野，在这里，年轻干部能够得到多面锻炼、洗礼，综合素质更丰富，更强大。

用人导向，让“链条”有正确方向。正确的用人导向是指挥棒，用人导向正确，年轻干部成长道路充满阳光。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向，坚决不设隐形台阶、不搞论资排辈，大胆提拔任用；坚持人岗相适、人尽其才，根据年轻干部专业特长、工作经历等实际情况，合理调配，让其在合适的岗位发挥最大的作用。正确的用人导向，能够形成年轻干部成长的良好风尚。

优化“成长链”，把成长链条上的歪风邪气、歪门邪道清除，年轻干部必然能够健康成长，快速成长，成长成才。（艾米）