让年轻后备干部“雏鹰”变“雄鹰”

针对村社优秀年轻后备干部短缺难题，近些年来，湖南省安仁县大力实施“雏鹰展翅”行动，通过选育好苗子、培训强本领，打造一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的后备干部队伍。（中国组织人事报）

农村优秀年轻后备干部短缺是现实问题，解决这个问题，必须从培养入手。选育好苗子，培训强本领，组成“素质高、能力强、留得住、用得好”的村级后备干部队伍。湖南安仁县的“雏鹰展翅”行动，就实现了效果精彩。

选出优秀“雏鹰”。好苗子才能有好庄稼，培育农村后备干部，必须选好优秀“雏鹰”。乡、村、社三级联动，开展全覆盖、“拉网式”摸底，建立后备干部信息数据库；村社党组织定期组织党员、村民代表召开举荐会，公开推荐村级后备干部；由乡镇党委进行考察，并联合公安、卫健、信访等多部门进行资格审查。大海捞针，层层推荐，好中选优，这是基础。

打造“硬翅膀”。雏鹰飞翔，翅膀要硬。建立“集中培训＋导师帮带＋实践锻炼”全链条培养机制，制定村社后备干部培养规划，采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式，推进立体化培训、点单式培训、常态化培训。

助力腾飞成长。雏鹰成雄鹰，需要注入营养。实施“农民大学生培养计划”，在国家开发大学开办后备干部学历进修班；推行“乡村联育”措施，安排其到乡镇党建、涉农部门岗位实践锻炼，不断提升干部能力素质，让其具备“飞翔”的巨大潜能。

乡村振兴，干部引领。优秀农村干部是关键，“雏鹰展翅”行动抓住了培育后备农村干部这个“牛鼻子”，值得关注和借鉴。（文杰）