赢在“招贤引智”起跑线

近年来，上海市长宁区把人才服务中心的业务受理“工作台”延伸到企业“办公台”，将企业员工“最多跑一次”转为人才服务专员上门办结的“我来跑一次”，让企业更省心、人才更舒心。（潇湘晨报）

不是把政务服务机械地限定在固定场所，而是灵活打造服务平台，积极创新方式，及时推出主动服务。“上门办”，这种敢于打破常规、突破思想藩篱的服务方法，体现着“招贤引智”的理念创新，也让越来越多的企业感受到便利和高效。目前，“上门办”服务对象已涵盖航空服务业、新经济龙头企业及多家文化产业、企业。

“上门办”，凸显“服务者”角色定位更精准。从“管理员”到“服务员”，从“你来办”到“我去办”，从“最多跑一次”到“我来跑一次”……事实证明，角色定位越准，服务效果越好。在“上门办”中，重塑着自身“服务者”的功能和形象。长宁人才中心对39名急需人才提供上门受理、批量办理服务，让企业感到前所未有的舒心和愉悦。

“上门办”，饱含着服务企业人才的热情和温度。人才的落户、企业的进驻不仅需要设施完善、功能齐全等“硬条件达标”，还需要办事公平、服务高效的“软环境”优势。作为现代化大都市的上海，基础设施、硬件条件自不必说，若再具备服务高效的营商环境，那无疑就是“如虎添翼”。下阶段，该区将以服务集聚人才、吸引企业在长宁干事创业，以优质服务护航企业发展。

在“招贤引智”的赛场上，各地都是八仙过海、各显神通，纷纷抛出优惠的政策和丰厚的待遇来吸引人才进驻、吸引资本投入，然而谁能抢先一步、拔得头筹？关键还是要靠让人才暖心、为企业安心服务。如今，长宁区打破常规上门办事，主动为企业和人才服务，赢在“招贤引智”起跑线，让越来越多的优质企业和高端人才集聚长宁、建设长宁、造福长宁。（杨启超）