创新求“变”，为干事创业赋能续航

近年来，内蒙古霍林郭勒市以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力水平的干部队伍为目标，坚持需求导向，不断改进培训模式，为干部干事创业赋能续航。（中国组织人事报）

本领扎实，方能干得踏实，干部培训的目的就是培养干部能胜任岗位。既要坚持行之有效的传统方法，又要创新办法，聚焦干部需求，精准设计课程版块，搭建多元培训平台。

从“漫灌型”变“精准型”。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”，立足组织需求、岗位需求和个人需求，围绕党的基本理论、党性教育、政策解读、市情分析、产业发展、能力提升和专业素养等方面内容精准设计课程，坚持课程主题从基层中来，贴紧工作实际，问题解决到工作中去，突出针对性、靶向性和实效性。

从“单一型”变“立体型”。改变以往单一的课堂教学模式，有效整合教育培训资源，拓宽渠道，搭建起专家授课、专题培训、自主讲学、巡回宣讲、现场教学、线上培训等多元一体的培训平台。通过“输出”来倒逼学习，例如“干部讲坛”，组织生态环境建设、精准扶贫等部门相关人员讲授专业知识，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力。

从“学教型”变“实践型”。采取“课堂＋基地＋实践”的模式，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等方法，促进教学相长、学学相长，不断增强干部实践能力。急难险重一线可以作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、历练成才。

学习无止境，要活到老，学到老，才能立于不败之地。干部培训归根结底要落在解决问题上，以务实管用的培训促进干部成长，提高做好工作和处理问题的能力。（袁灵）