公考定向招录残疾人，既是关爱也是责任

2月22日，安徽蚌埠发布了《蚌埠市2022年度考试录用公务员职位表》，其中怀远县市场监督管理局一个职位要求“限安徽籍肢体残疾四级的残疾人报考”，引发网友关注和热议。2月23日，安徽省委组织部公务员局回应称，该要求是为了照顾残疾人就业，绝非“萝卜招聘”。

对残疾人的最大帮助和关爱，莫过于给他们提供更多平等的就业机会。地方公务员招考“限肢残四级残疾人报考”一事引发关注和热议，甚至让人产生“萝卜招聘”的误解，恰恰说明公务员考试的大门，对残疾人开得还不够宽，定向招录残疾人的力度有待加大。

早在2008年，中共中央、国务院就在《关于促进残疾人事业发展的意见》中明确提出，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。2013年，中组部等七部门出台《关于促进残疾人按比例就业的意见》，要求各级党政机关等率先垂范招录和安置残疾人，在招录公务员时采取适当措施，努力为残疾人考生创造良好的考试环境。2021年，中组部等五部门联合印发《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，提出“定向招录”等多项倾向政策……

上述政策的相继出台，为残疾人进入公务员队伍提供了根本保障。换言之，各级党政机关拿出职位定向招录残疾人，不仅是关心关爱残疾人，也是履行法定义务和职责。现实中，无论是“国考”大门，还是地方公考大门，都已经向残疾人敞开，定向招录的数量也在增多。不少残疾人具有正常履行职责的身体条件和心理素质，也格外珍惜这个实现自身价值的机会。从近年来各地公考情况看，定向招录残疾人或正在成为常态。

在这种情况下，蚌埠公务员招考中某职位“限定残疾人报考”是正常的，但值得点赞和鼓励。据报道，安徽省今年面向残疾人提供了7个公务员职位，而怀远县市场监督管理局则是第一次向残疾人提供招录岗位。这也说明公务员招录需进一步面向残疾人开展，需拿出更多职位定向招录残疾人。

就业是残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好残疾人的就业问题，既需要全社会的关注，也需要激发残疾人自身的积极性、主动性、创造性。公务员招考政策向残疾人倾斜，吸纳更多优秀残疾人走进公务员队伍，不仅可以帮助部分残疾人解决就业问题，激励更多残疾人接受高等教育实现更大发展，还有助于在全社会进一步营造残健融合、共建共享的良好氛围。

扶残助残是社会文明进步的重要标志，也是全社会共同的责任。决不能让残疾人掉队。（陈广江）