治理“山寨证书”，为就业清障

“在家也可以轻松赚钱”“全年收入xx万”……对于这样的考证弹窗广告，相信你我都不陌生。不仅投入少回报高，而且乍一看，碳排放管理师、家庭教育指导师、健康管理师等等这些考证的名目，每一个都很“眼熟”，紧贴官方政策的风向，都在“风口”上，唯独不在官方的白名单里。而至于拿到的证书，也有模有样，有的培训方还很有“底气”，提供查询系统以验真伪——查询系统当然也属伪造。

然而，这一切可能都是套路。更有甚者，不满足于考证市场已有的需求存量，注册公司发布招聘信息，套取到简历后诱导对方产生考证需求，愿者“上钩”后提供培训、考试、发证一条龙服务。在如此“精准”的施骗中，绝大多数人毫无招架之力。

对于不少求职者来说，技能证书是求职的敲门砖和加分项，是为己正名的一种方式，以增加就业成功的筹码和概率。“山寨证书”骗局，不仅让他们遭受一定经济损失，更是对他们求职热情与信念的一种打击。而且真伪难辨、鱼目混珠的考证市场，也让职业技能评价体系遭受一定的冲击，削弱了其应有的人才评价“度量衡”作用。

人社部此次重拳治理“山寨证书”，是国家职业技能等级评价“放管服”改革的题中之义。自2014年以来，国务院分多批取消400多项职业资格，同时将相关人才评价权下放至用人单位和社会组织，由此所带来的求职便利与创业热情有目共睹。随着经济的转型发展，尤其是新职业的不断出现，职业资格认定的需求大量产生。加之相较于新职业身份被盖章认证的速度，相应的资质要求等规范文件出台具有一定的迟滞性，这就为一些单位和机构提供了不小的“讲故事”的空间。乱收费、胡考试、滥发证等现象也愈演愈烈。

对于“山寨证书”，再怎么严打都不为过。正如人社部发文所称，超出办学许可范围或无办学证开展培训；非法颁发或伪造证书，甚至不培训或培训走过场直接发证；恶意终止培训、抽逃资金等行为，都将被彻查处理。而将这些违规行为的“操盘手”纳入“黑名单”，也向市场和社会传递出鲜明的信号。

严苛治理之下，“山寨证书“的膨胀或不复存在，不过其膨胀背后的社会声音和需求值得正视。信奉“多一证不如少一证”的求职者困惑：激烈竞争叠加技能证书清单不断“缩表”之下，拿什么证明自身的技能水平与能力，或者说自己被有效识别出来？相对应地，对于用人单位来说，如果没有证书可查验，什么是高效率筛选应聘者的工具？若有证书可看，“含金量”又有几何？归根结底，是技能人才多元化评价体系构建的问题。

此外，“考证热”也在一定程度上折射出劳动者参加职业技能培训的需求。考证、培训被大多数劳动者寄予提高专用性人力资本，进而提高收入的朴素希望。相关部门和机构可通过政策引导，填补和丰富这一市场，尤其是对低收入群体和新职业的潜在从业者，可提供有针对性的培训服务供给，为劳动者持续成长提供坚实支撑。“考证躺赚”的泡泡要戳破，崇尚劳动的信念要呵护。