培育科技领军企业 需要弘扬企业家精神

科技领军企业是国家战略科技力量的重要组成部分，在实现高水平科技自立自强中肩负着重大的使命担当。加快培育科技领军企业，不仅要重视塑造技术创新优势，而且要重视发挥企业家的作用，大力弘扬新时代企业家精神。

改革开放以来，我国一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的企业家队伍，带领一些行业领军企业形成较强的国际竞争力。面对进一步壮大国家战略科技力量和实现高水平科技自立自强的战略需要，我国应更加重视大力弘扬企业家精神，培育更多的科技领军企业。

大力弘扬企业家精神，就要牢牢把握在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面的基本要求。要引导企业家进一步增强爱国情怀，做诚信守法的表率，切实履行社会责任，不断提高经营能力、管理水平，积极拓展国际市场，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军，为经济社会发展持续注入正能量。

大力弘扬企业家精神，就要针对科技领军企业的特征，更加重视创新。创新是引领发展的第一动力。企业家创新活动是推动企业创新发展的关键。面对世界百年未有之大变局和世纪新冠肺炎疫情相互叠加的复杂局面，危中有机，唯创新者胜。企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新和管理创新，有效调动员工创造力，加快解决“卡脖子”的关键核心技术问题，努力把企业打造成为强大的创新主体。

大力弘扬企业家精神，就要进一步形成理解企业家、尊重企业家、爱护企业家、支持企业家的良好氛围。经济的发展靠市场，市场的主体是企业，企业的引领者是企业家。当前，经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，要千方百计把市场主体保护好，激发市场主体活力，发挥好企业家的作用。要进一步营造依法保护企业家合法权益的法治环境，营造激励企业家干事创业的社会氛围，尊重企业家的劳动和贡献。

大力弘扬企业家精神，还要培育更多的企业职业经理人。职业经理人是企业所有权和经营权分离后，形成的现代企业制度的产物。优秀职业经理人是企业家的重要组成部分，他们具备较强的职业素质和能力，全面负责企业经营管理，可以做到“专业的人做专业的事”。加快探索建立职业经理人队伍，提高职业经理人的职业素养，有利于补齐部分科研人员创办企业不善于企业管理的短板，助力科技企业基业长青、做强做大，让更多科技领军企业和世界一流企业不断涌现。

（作者：北京市科委、中关村管委会 王亚强）