“三堂课”为“领头雁” 培训“提质赋能”

近年来，大同市新荣区积极探索农村“领头雁”教育培训方式，根据农村干部不同需求精心推出多种培训项目，不断提升农村干部队伍的实战能力。

一是“定制课堂”让培训“活”起来。新荣区举办全区乡村党组织书记能力“双提升”工程专题培训班和“书记面对面，话发展论坛”，学习借鉴发达地区新思想、新理念、新做法。按照“线上+线下”、“请进来+走出去”、 村干部登台现身说法等思路，加强领头雁培训。采取集中培训、分散培训，专题辅导、现场观摩、讨论交流等形式，对乡镇组织委员、农村“两委”主干、大学生村官、驻村干部进行集中培训，把培训课程制作成PPT、刻录光盘通过远程教育网、微信群、QQ、电子邮箱等多种方式，组织其他农村党员在“线上”进行培训，确保全员培训无死角、深度学习真落实。今年共开展“领头雁”培训2期，培训村干部、驻村干部、第一书记、农村“两委”成员、骨干党员等1500余人次。

二是“实战课堂”让培训“优”起来。新荣区开设“乡镇书记讲堂”，每周组织所辖农村党组织书记就党的历史、方针政策、如何履职、如何服务群众等进行集中培训，每月开展“讲、看、比”活动，由乡镇党委组织农村“两委”主干、第一书记、驻村干部、大学生村官等，每月确定一个主题，邀请“特聘党建指导员”、优秀村干部、第一书记、驻村工作队长，为大家讲经验、说做法、谈思路，党支部书记通过对比先进典型、查找自身差距，明白了党支部书记怎么当、党建工作怎么抓、党员怎样管理怎样服务群众，做到了眼界宽、观念新，工作上新台阶。8月以来，采取“先进”对“后进”的方式，开展“五比五看”，以“听取汇报、查阅资料、个别访谈、座谈测评”等形式为主的集中观摩活动，评比出15个优秀村党组织书记，使村级党组织逐步形成一种比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

三是“常规课堂”让培训“严”起来。新荣区构建以区党群服务中心为核心、以7个乡镇党群服务中心为支撑，以农村（社区）党群服务中心为延伸的“1+7+X”党群服务体系，推行“一次办好”、全程代办，开展托老托幼、家庭医生等服务，发挥了党组织在基层治理和干部教育中的核心作用，实现了党员干部教育管理和便民服务规范有序。认真落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、“三会一课”等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性，用好批评和自我批评武器，让基层党组织书记习惯在相互提醒和督促中进步，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。（新荣区委组织部 郭哲）