以“三个争先” 推动南岗公安工作高质量发展

哈尔滨市公安局南岗分局深入开展“学标杆、找差距”活动，按照“五比五看”要求，学习借鉴新时代“枫桥经验”，以放眼未来、放眼全国的格局视角，组织专班形成方案，以研讨促整改，持续促进能力作风全面提升。

在学习贯彻党的二十大精神上争先

夯实平安建设之“本”

党建引领是新时代“枫桥经验”的政治灵魂，反映了新时代“枫桥经验”的本质特征。南岗分局坚持将“学标杆、找差距”活动和学习贯彻党的二十大精神结合起来，坚持高点站位，由一把手牵头，结合工作实际、工作业务和工作职能，对照新时代“枫桥经验”，组织各战线深入研讨推出举措50余条。同时，以时不我待的紧迫感组织全警开展全覆盖、深层次、权威性的理论学习，先后邀请省委党校闫喜凤教授、党的二十大代表何晓艺进行专题宣讲，全方位掀起学习党的二十大精神的热潮。

在“两队一室”警务模式改革上争先

创新社会治理之“策”

“三治融合”是新时代“枫桥经验”的主要路径，“四防并举”是新时代“枫桥经验”的重要手段。南岗分局紧密结合派出所“两队一室”警务模式改革，在社区治理上创新路径，在矛盾纠纷化解上竭力而为，努力做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，不断提升人民群众的安全感、获得感、幸福感。做强派出所基层基础建设，以“十标准”建设完善193个社区警务室，为500余位社区民警配发“三件套”，全面落实市局“1520”工作机制，提炼总结“三建七管十二联动”工作法，真正让民警熟读背诵、烂熟于心。在此基础上，全面加强矛盾化解排查工作，联动街道、工商所、司法所等基层单位建立辖区调解中心，创新“四所联动、三级联调”机制，为排查化解纠纷夯实有力组织基础。开展地毯式、无死角矛盾排查，对辖区矛盾纠纷逐人建册、压实责任，形成化解矛盾的真正驱动力。“学标杆、找差距”活动开展以来，累计化解矛盾纠纷51个，收到锦旗、感谢信28个。

在服务辖区群众上争先

践行人民主体之“责”

人民主体是新时代“枫桥经验”的核心价值，实现人民的利益是新时代“枫桥经验”的价值导向。南岗分局立足辖区经济优势，贴近百姓心声，结合冬季护游工作，创新推出“一揽子”政策，全面优化营商环境。针对文庙、龙塔等旅游景点，结合安防需求，推出套餐式、管家式、定制式安保服务，切实保障游客人身安全。以“双十一”为节点，在哈双物流工业园区前置联勤服务站，创新建立了“首单调处+隐患初查+民警复查”等机制，实现安防水准大幅提升，报警量下降近80%，实现“小事不出仓、大事不出园，矛盾不上交、平安有保障”的目标。此外，还积极服务秋林、会展、凯德等传统商圈内企业，搭建有保障、有信用的就业互选平台，累计帮助200余人实现就业。创新推出“房屋租赁交易登记备案”微信小程序，提升辖区商户的复工信心。