大兴安岭新林林业局党委：“四措并举”创建先锋党组织

年初以来，大兴安岭林业集团公司新林林业局党委坚持在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，“四措并举”打造有能力、有活力、有定力的先锋党组织和党员队伍。

在解放思想上发力，强化理论武装。各级党组织围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组织全局党员干部开展理论学习、解放思想大讨论、专题研讨等活动。认真制定学习计划，精心组织学习培训，采取集中学习、自学等方式，结合各自岗位职能、业务特点，组织党员互动学习，通过“人人上讲台、个个当老师”，在讲中锻炼、听中收获、思中受益，提升党员干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力，努力将每名党员干部培养成“政策通”“多面手”。

在提升能力上发力，促进学用转化。以创建先锋党组织为契机，举办新林林业局“启航新征程，奋进新时代”党务干部技能大比拼、“喜迎二十大，奋进新征程”百名党员党建知识竞答、党的二十大精神应知应会测试答题等活动，通过以赛促学、以学促用的形式，促进党务干部理论素养和业务能力“双提升”，推动党务干部以精湛的业务、扎实的作风、良好的精神状态、饱满的工作热情，积极投身新时代基层党建工作，推动全局党建工作整体提升，助力林业局高质量发展。

在推进工作上发力，着力攻坚破难。印发全年党建工作要点，每季度下发党建工作提示，制定《党建工作考核细则》，根据林场、直属单位、机关部门实际情况，科学合理设置考核指标，不断完善考核评价体系，进一步发挥考核工作“指挥棒、风向标、助推器”作用，对发现的问题及时反馈，督促整改落实。持续推进党组织标准化规范化建设，搭建四层次党建共建平台，构建“资源共享、优势互补、共建共赢”党建新模式。开展党建结对服务联系工作，全局38个党支部自由组合12个服务小组，明确服务内容、任务、责任，形成以强带弱，抱团提高的良好工作格局，有效破解基层党组织强者恒强、弱者恒弱难题。

在转变作风上发力，树立良好形象。组工部门围绕基层党组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等方面，深入基层走访调研，着眼于基层党员干部职工关心关注的热点、难点问题，广泛听取林场班子成员及中层干部建议，深入分析产生问题的根源，及时采纳基层提出的合理化建议，用心、用力、用情为企业提供优质服务，做到察实情、出实招、办实事，树立组工部门和组工干部的良好形象。（大兴安岭新林林业局供稿）