以“四则运算”赋能政治素质考察第一考题

政治标准是“第一标准”，政治素质考察是“第一考题”，要将政治素质作为干部个人素养的核心，把牢政治标准这一“硬杠杠”，卡好首要关口，考准政治考察，打造出政治强、业务精、敢担当、作风硬的高素质干部队伍。

“加法”添码，多维考察增动能。以“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律”为总抓手，根据干部实际情况制定各项测评指标，细化考察清单，认真落实“五个是否”的评价标准，突出考察功能的针对性、统筹性、可行性。将考核重心前移，建立起日常考核、专项考核、年度考核机制，促成定期谈话谈心和思想汇报，对干部个人的岗位职责明晰、党组织生活、理论学习成果、政治认知程度、群众认可度等进行全面的考量，紧抓政治品行、专业技能、工作绩效、作风状态，及时掌握干部的德才能力、在岗表现和履职情况。同时，将考察延伸至“八小时外”，到所处社区街道开展民意调查问卷，全面掌握干部的生活作风、家风公德、邻里关系方面的表现情况，严格辨别政治“双面人”。

“减法”削量，精简考察高质量。将考察工作去繁琐、去泛化，将考察内容重点化、明确化，突出问题导向、目的导向、成果导向，列出正负面清单，设定“非常好、好、一般、较差”的评价等次，明确定性和定量评价标准，让标准科学化、明确化、清晰化，让考核有标准、可量化、易监督、能考准，让干部对政治素质考察内容明朗化。同时，摒弃工作重度留痕、文字材料堆积、重复考察等形式主义、痕迹主义，杜绝“表格考察”和“饭桌考察”，对活动、调研、检查、考评等项目严格审查，明确实际情况，杜绝一概而论、“一刀切”，引导政治导向、把握考察重点，将考察做到除包袱、转作风、明要求、落实处。

“乘法”增效，发挥功能促成效。明确政治素质考察的目的和重要意义，强化干部队伍的政治立场，牢记对党忠诚、信念坚定、人民为本的宗旨意识。以“我为群众办实事”的实践活动为契机，深入一线，深入群众，结合岗位责任注重一线考核，把疫情防控工作、乡村振兴、招商引资、民生工作、三农工作等重点内容作为考验和研判干部政治担当的“指挥棒”和“风向标”。通过选派专人专班深入一线，在干部工作现场近距离了解干部政治素质真实表现，了解干部状态，现场直面交流、询问干群口碑，实地考量、了解成效，全面掌握干部在岗位担任务、处理矛盾、落实政策等关键工作的政治担当、工作能力和干群公认度。

“除法”去杂，培固思想正风气。严格落实好政治素质考察标准，将考核结果与绩效评价挂钩，建立科学的奖惩制度，健全备案归档，联合纪委监委、网信办、信访部门等单位畅通监督干部渠道，多维动态掌握干部的行为表现，根据具体内容对考察对象进行评估，将考评精准化、立体化。对存在问题倾向性、政治考察反映不佳、非议较多的干部，及时采取纠偏约谈、函询诫勉的方式督促整改，对于工作作风、生活作风出现严重错误的“一票否决”；及时开展干部培训会、政治大讲堂等党性教育活动，引导干部队伍时刻审视自己，补齐政治素质短板，做到政治上更加清醒、思想上更加坚定、行动上更加自觉。（天镇县委组织部 薛超）