今年以来,西山瑶族乡以绩效考评作为抓手,围绕乡村振兴战略的总要求,以绩效促落实,全面激励乡、村两级干部干事创业的热情,有效推动干部作风转变,让乡村迸发新活力。
让绩效考核成为队伍建设的“磨刀石”,让人才队伍“强”起来。制定《灌阳县西山瑶族乡村级绩效考核方案》,根据岗位的难易程度、工作占比等因素,设定1、1.1、1.2的岗位系数,系数与考核得分直接挂钩;鼓励干部身兼数职,根据工作人员职能分工,确定1个专职岗位和若干个兼职岗位,对完成目标任务出色或县级考评得分排名较高的集体或个人给予考评加分。实行“月随机、季督查、年度考核”的工作机制,以提高考核的精准度和时效性,“月随机、季督查”方面对照下发的任务清单实行扣分制,“年度考核”根据县级年度目标管理考评情况和具体工作完成情况实行综合打分,最后按照平时督查*0.4+年度考核*0.6*岗位系数(个人部分)的公式计算总分,进一步激发全乡党员干部干事创业的热情。
让绩效考核成为产业发展的“助推剂”,促经济“火”起来。充分发挥绩效考核激励作用,把集体经济和产业发展列入绩效考核指标,紧密结合产业兴旺主题,形成“村村有产业、户户有收入、人人有事干”的发展格局,各村按照“党支部+合作社+农户”的发展模式,大力发展“三木药材”、“稻+禾花鱼”、林下种植灵芝、草珊瑚等实体经济产业,已建成万亩厚朴基地、千亩油茶基地以及百亩林下灵芝、草珊瑚基地等产业项目,联农带农人数达6132人,实现每月人均增收2100元。建设南江村休闲步道、小源村文化广场、罗家村柑子岭屯步道等项目,积极推进西山大峡谷、高山草甸区项目建设,在发展产业的基础上带动乡村旅游发展,使全乡产业发展焕发勃勃生机,群众创收能力不断增强。
让绩效考核成为生态环境的“清新剂”,让乡村“靓”起来。通过不断完善绩效考核制度,把生态环境保护作为考评各村的标准之一,同步推进乡、村两级乡村振兴工作,让绩效考核“指挥棒”真正舞起来。通过发动党员干部和广大群众,引导112户群众参与三微建设,种植微花园、微菜园、微果园等5712㎡,主动打扫街道卫生、修理道路两旁树枝、清理户外垃圾等,开展环境保护志愿活动63次,参与人员410余人次。严厉打击非法采砂工作,出动执法人员216人次,劝退非法采砂人员23人,没收吸沙泵1台,下发禁止非法采砂通知15份,查获运沙小型拖拉机1台。获评“自治区民族团结进步示范乡”“桂林市健康村”“桂林市文明村”等荣誉称号,让人民群众真正感觉到天蓝了、水碧了、空气更清新了、乡村更靓丽了。(张袁华)