010-65363526
rmzk001@163.com
近年来，荔浦市紧紧围绕乡村振兴战略，充分发挥绩效考核“指挥棒”“助推器”作用，通过“精准选派”“严管厚爱”“优化活用”等措施，建设有“力度、硬度、亮度”的乡村科技特派员队伍，着力为群众解难题，办实事，助推乡村振兴纵深发展取得实效。
依据考核细则精准选派，打造有“力度”的科技特派员队伍。结合绩效考核指标体系，按照考核细则重大科技成果转化的数量，以荔浦芋、荔浦砂糖桔、荔浦马蹄三大地理标识产品产业，结合乡村产业发展需求谋划推荐意见和推荐人选，鼓励有扎实专业知识、较强研发能力、组织协调能力强、工作责任心强的技术人员报名。坚持“客观公正、程序规范、好中择优”的原则，重点对申报对象的选认资格、信用情况、服务基地、是否有开展实质性科技服务及所提交材料真实性等进行再审核、严把关，确保科技特派员队伍质量。
强化体制建设严管厚爱，建设有“硬度”的科技特派员队伍。创新建立荔浦科技特派员工作站，构建“特派员+”的多元驱动形式，为特派员工作提供快速、便捷的对接途径。强化体制建设，推行月会、季会、年会工作制度，做到年初有计划，季度有落实，月月有汇报，年末有总结，及时掌握科技特派员的思想和工作动态，有问题进行调整和疏通，有困难及时帮助解决。制定“三查一通报”考评机制，即：日常查工作情况、半年查工作进展、年终查工作结果，定期通报工作开展情况，科技局、工作站共同监督科技特派员服务情况，提升科技特派员管理的科学化规范化水平。设立激励政策，积极向市委政府推荐科技特派员进入“荔浦创新人才奖”和入库“乡村振兴杰出人才”，提升科技特派员的地位和影响力。组织外培学习，帮助科技特派员开阔视野、更新知识、提升能力。对科技特派员既要从严要求，又要考虑他们的自身发展，严管厚爱，打造有“硬度”的科技特派员队伍。
发挥绩效考核导向优化用活，强化有“亮度”的科技特派员队伍。 紧扣科技创新指标考核具体要求，推行“科技特派员＋龙头企业＋项目+脱贫村（户）”模式，深入开展科技特派员科技创业创新行动，将科技技术直接导入乡村，培育壮大脱贫村集体经济和特色产业，促进农民增收。发挥绩效考核导向作用注重项目带动，引导和组织科技特派员积极申报科技项目，实施产业扶贫项目示范带动。引进和选派专家型的科技特派员入驻园区，开展农业技术指导，为示范企业解决技术难题，为项目开展提供技术支撑。鼓励科技特派员探索创新服务方式，依托单位项目资源，高校、科研院所背景和平台，在园区内开展新技术应用与推广为园区高质量发展注入新动力。2020-2021年获得科技扶贫项目4项，资金800多万元。
据统计，荔浦市37名科技特派员开展服3000多次，建立服务基地314个，引进示范推广新品种36项、新技术139项，举办技术培训班157期、培训群众3045人，发放技术资料9500份，发布信息429条。涌现出梁惠凌、周代姣、江发茂、冯敬丽等多位自治区级优秀科技特派员，其中梁惠凌、冯敬丽还荣获“荔浦市创新人才”奖，周代姣的先进事迹获桂林市电视台报道以及多次在区、市会议上典型发言。
