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合阳县税务局马友斌：“年轻干部要把学习当做永恒的主题，把纪律规矩装在心中，不断精进业务技能，才能更好地为税收事业发展和纳税人服务。”
合阳县税务局薛夏颖：“作为年轻税务干部，我会沿着老税干们的足迹，多学多问多听多看多做，脚踏实地、不忘初心、砥砺前行；在践行‘为国聚财 为民收税’的神圣使命中行稳致远。”
近期，合阳县税务局认真贯彻关于干部队伍建设的重要论述，以“严管善待激活 厚植干事氛围”为导向，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定了《合阳县税务局培养年轻干部“五年提升计划”》，扎实推进税务系统全面从严治党，努力打造高素质专业化税务干部队伍，推动税收事业不断取得新的进步。
因材施策，为新入职干部系好“第一粒扣子”
初入职场是年轻干部人生中的第一粒扣子，能不能系好，对未来的成长至关重要。对此，合阳县税务局制定了《新进年轻干部入职教育培训工作办法》，对近三年招录的14名新入职年轻干部进行培训。在年轻干部入职后，科学分配初次税收工作岗位，采取“认门”入职短训与岗位实训相结合的模式，在引导年轻干部全面认知税收工作的基础上，找准自身定位，向下扎根，向上成长。将个人梦想与新时代税务梦对接，更好承载起税收事业的希望和未来。
悉心育才，以能力建设为核心促全面成长
在干部综合素养培训过程中，合阳县税务局坚持理想信念与提高专业素养结合，教育培训与实践锻炼结合，建立了“以考促学、轮岗历练”的干部接续培养锻炼机制，帮助年轻干部立定终身成长之志。一是打造了“一月双考”考试活动平台。以涵盖最新政治理论知识、税收业务知识等多项综合内容为考点，每月向全体干部职工发放学习手册并以考试形式来掌握政务业务基础知识、基本方法和基本技能掌握情况。目前，已经开展了2022年前半年的每月测试和半年综合测试，在半年综合测试成绩前40名中，年轻干部占比为64%。二是不断加强人才梯队建设。持续推进新进年轻干部的“三师”和研究生等人才培养工作，积极鼓励年轻干部参加省、市局人才培养和研究生学历资格考试。
近年来，年轻干部“三师”考试的参与率100%，其中有2人已通过税务师考试，1人即将通过注册会计师考试，1人考取陕西师范大学在职研究生，人才培养初见成效。三是用好“老带新”＋“传帮带”模式。在“老带新”＋“传帮带”模式中，建立“结对子+导师制”的青年理论学习小组，各党委委员主动担任青年干部政治理论学习辅导导师，26名业务骨干成为新进年轻干部税收工作的“引路人”，切实帮助新人搭好平台，言传身教传授工作经验和方法，年轻干部在税务前辈的从税多年的担当与付出、奉献与坚守中汲取养分，更好快速成长。四是以军民共建活动提升队伍作风。联合合阳县人武部开展4批次军训活动，通过向部队学管理，向军人学作风，进一步提升税务干部精神风貌。
用当其时，让年轻干部多到一线“墩墩苗”
人须在事上磨，方立得住，方能静亦定，动亦定。着眼合阳税务人才成长需求，合阳县税务局在今年4月试行“行政业务岗位互派AB角”等工作，打通年轻干部行政和业务岗位隔阂。促进年轻税务干部从“专面手”向“多面手”转变，培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干、干事能成的复合型税务干部。在减税降费、新组合式税费支持政策、《意见》落地、发票电子化改革等重大工作中，以雷囡同志为代表的合阳税务青年干部把脚踏实地、埋头苦干作为价值取向，扛起时代赋予自己的责任，不逃避、不推诿、不懈怠，勇担重任，不断在改革和税收事业发展中砥砺前行、收获成长。
精挑细选，助推优秀年轻干部脱颖而出
在今年4月份的中层正副职选聘工作中，合阳县税务局党委打通年轻干部培养使用的“绿色通道”。经过规定程序，把经过实践检验、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部快速选拔到中层正副职岗位上，其中中层正职选拔年轻干部3人，占正职干部选拔比例43%，中层副职选拔年轻干部6人，占副职干部选拔比例100%。进一步充实了合阳税收事业的中坚力量，真正做到用好一个人，激励一大片。同时，合阳县税务局党委积极做好先进典型的推荐和宣传工作，树立先进标杆，以一个优秀带动一批优秀，引导年轻干部真正将个人成长进步汇入税收事业发展洪流，用积极进取书写与税同行、与税共进的精彩乐章。
合阳县税务局党委书记、局长赵铁昌表示：“自2021年我局启动创建全国文明单位工作以来，提出了实现五个提升目标（机关办公环境提升、干部文明素养提升、税费收入质量提升、税收执法水平提升、纳税服务质量提升），这五个提升归根结底，都要以人员素质的提升来实现。下一步，我局将始终坚持以税务干部素质能力提升为目标，坚持‘选人、育人、用人、管人’相结合，着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，让更多税务‘后浪’的多彩青春、芳华‘税’月在高质量推进新时代税收现代化中绽放光彩。”（合阳县税务局 崔伟超）
