山东潍坊社会保险事业中心打造特色党建阵地

“有人做了全员核酸微信上不显示结果，进不了大门，又着急办理社保业务，怎么办？”

“联系医院询问结果？”

“他进不来，那我们可不可以出去，拿回材料给他办？”

上午上班时间不到，社保窗口后台围坐着八九个着装统一的工作人员，就新出现的棘手问题进行“头脑风暴”，你一言我一语，每个人神情认真又专注。这是潍坊市社会保险事业中心开展“每日一课”活动的一个缩影。在社保中心，早上刚上班时这番情景是常态。集思广益、研讨交流，是“每日一课”活动的重要组成部分

今年以来，针对机关党支部在组织党员学习教育中存在的形式僵化、工学矛盾突出、学习成效不明显等问题，潍坊市社会保险事业中心党总支结合社会保险经办工作实际，积极探索机关党员教育新模式，创新开展“每日一课”为载体的党员学习活动，通过实施“三化三微”措施，为党员日常学习增添了活力，较好地统筹了党建教育和业务经办工作开展，真正提升中心党总支党员教育质效，党员干部队伍建设和经办业务开展实现双促进、双提高。

充分利用“碎片化”时间。作为窗口单位，社保中心每天需要接待大量参保对象。为了不影响正常办公秩序，党总支确定工作日上、下班前半小时为优先活动时间，有效避开业务高峰期。同时立足当天实际，可灵活利用工作间隙或业余时间开展活动，不拘泥于固定时间。

灵活运用“小组化”形式。社保中心办公区域分散，大规模、集中性的学习活动难以常态化开展。基于此，党总支决定每周一、三、五以科室为单位开展活动，以业务知识学习为重点。每周二、四以党小组形式进行，以政治理论学习为重点。小规模、多元化、个性化的组织形式更加贴合实际，保证了活动开展频次。

侧重学习“精炼化”内容。不同于面面俱到的长篇大论，“每日一课”学习内容力求简短凝练，做到“短、实、快”。不管是学党建理论、学业务知识，还是讲红色故事、谈经办感受，都要求将内容浓缩在半小时以内，能精简的提炼概要，不能精简的分批次学，少学勤学、绵绵用力，避免连篇累牍降低学习积极性。

自今年4月份开展“每日一课”活动以来，潍坊市社保中心已编发“微教材”2批（次），开展“微课堂”“微谈心”50余次，组织专题督导3次。

相关负责人介绍，“微党建”工作创新性开展，不仅让党建教育常态化、灵活化，增加日常学习的积极性，而且更好地与日常业务相结合，保证在坚持党建引领下，全面加强干部队伍建设。由“微”入手，潍坊市社保中心党建工作不仅在理论学习形式上有效创新，而且融入了更多的人文关怀与实际行动。通过制作H5形式的电子贺卡，为过政治生日的党员送上祝福，进一步增强了党员的归属感、荣誉感和自豪感，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力；为党员群体提供社群活动场地，在社保中心六楼建立了市人社局党群活动中心，突出政治教育功能设计；在清明、五一、端午等重要时间节点，向全体干部职工发送廉政提醒，进一步提高全体干部职工的廉洁自律和风险防控意识。

据了解，下一步，潍坊市社保中心将继续创新开展党建工作，全力打造特色党建阵地，更好地迎接党的二十大胜利召开。