蒲城县委组织部：“学、练、帮、考”打出年轻干部能力提升“组合拳”

为进一步提升年轻干部写作水平和综合素质，蒲城县委组织部通过“强化学习、实战练笔、新老帮带、考核激励”，打出年轻干部能力提升“组合拳”，着力打造“能说会写、功底过硬”的组工干部队伍。

强化学习，夯实理论基础。蒲城县委组织部把理论学习和业务培训作为提升素质能力的重要途径，每周开展学习研讨，重点以党的最新理论成果、组工业务、写作技巧、典型经验等内容为主，由部务会成员和业务骨干领学，参会同志谈思路、讲经验、说方法，着力补短板促提升。组建年轻干部学习交流群，定期推送党的理论政策、写作技巧等高质量文稿，进一步丰富学习内容，及时为年轻干部充电蓄能。

实战练笔，提升写作能力。蒲城县委组织部注重年轻干部日常实践锻炼，把“多写”“勤练”作为提高写作能力的根本方法，每月安排写作任务不少于4次，及时给年轻干部“压担子、交任务、促练笔”，促进年轻干部在“实战”中提高能力。同时，要求干部平时做好信息收集整理，扩大信息资源覆盖面，挖掘基层党组织和党员群众在实践中形成的一些特色做法，不断增强组工信息的针对性和影响力。

新老帮带，传承优良部风。蒲城县委组织部发扬组织部门“传帮带”的优良传统，建立部内老新同志“1+1”帮带机制，由组室组长（主任）、业务骨干每人帮带1名年轻同志，采取传经验、教方法、做示范等方式，对年轻干部练笔文稿从标题、立意、层次、要素等方面，提出意见或建议，培养年轻干部养成爱写、想写的写作习惯，帮助年轻干部快速成长。

强化考核，激励赶学比超。蒲城县委组织部制定《蒲城县组工信息考核办法（试行）》，实行组工信息“周统计、月讲评、季展评、年总评”机制，每周对信息撰写、采用情况进行统计，每月进行组工信息讲评，每季度进行一次展评。对信息报送、刊载量排名靠前的组（室）和个人，在年度评优中予以倾斜，不断激励年轻干部写作热情，切实发挥组工信息文稿在推动工作、交流经验和服务领导决策等方面的积极作用。(中共蒲城县委组织部供稿）