聚焦人才培养 激活发展动力

湖南德诚融资担保有限公司、常德德源小额贷款有限公司系常德经开区财政局出资控股的国有独资公司。青年人才多是公司的一大特点，公司现有员工32人，平均年龄31岁。

作为国有企业，近年来，公司大力实施定岗定酬、竞争上岗、绩效考核系列人事改革，打破了国有企业“大锅饭”现象，企业内生动力得到有效激发。今年初，公司换频升级，聚焦人才培养，着力打造一支高素质专业人才队伍，不断创新学习形式，采取集中培训、专家讲座、内部研讨、专题授课、以考促学等形式，多维度激发员工学习热潮，实现人才素质提升与企业发展同频共振。

过去，员工参与培训主动性不强、积极性不高，公司针对这种情况探索创新，提升培训活动的吸引力，制定“户外拓展”“交流外训”“沙盘演练”等一系列体验式教育活动，现在，每个部门、每个层级都有一套专属定制的“培训套餐”。

因疫情影响，“走出去”学受到限制，在具体实施过程中，公司利用互联网的便捷，组织中层管理者集中学习线上课程《可复制的领导力》，帮助大家从业务专家向管理高手蜕变；经济形势错综复杂，公司特邀市委党校教授专题授课，分析探讨国内及区域宏观经济形势；针对员工业务技能提升需要，公司主动对接市小微金融协会承办“信贷调查及贷后管理”主题沙龙活动；为了培养团队协作精神，公司引进了经典体验式培训课程《沙漠掘金》；作为该园区金融服务领域的排头兵，服务和沟通是每个员工的必备技能，公司组织开展服务礼仪及情商沟通课程培训，确保金融服务更有温度；公司各部门结合工作特性，定期开展内部学习研讨，一批优秀的讲师涌现出来，“导师帮带”的机制也日趋成熟；公司还自主搭建了线上学习平台，学习方式更加灵活，让员工利用碎片化的时间进行知识赋能；除此之外，公司积极组织员工参加省、市协会举办的业务培训。今年以来，公司已开展培训活动15场次，员工参与率100%。

业务部学习行业政策及实操技能

通过大力实施人才素质提升工程，公司员工汲取最新的行业政策、专业知识和理论思想的营养，工作质量和效率显著提升。今年1-6月，公司业务板块完成业务笔数同比增长56%。30多名员工立足岗位，交叉交流、相互促进，在“比学赶超”中成长为公司各条战线的骨干力量。公司坚持把员工培养成优秀骨干，把优秀骨干发展成为党员，公司党支部成立之初仅为5人，如今党员覆盖率已经达到了53%，为公司高质量发展注入了鲜活力量。

公司党支部书记、董事长张平表示，公司致力于培养复合型人才，经过几年的积淀，锻造了一支善经营、懂管理、有专业、求上进的人才队伍，这在资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司积极为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境，不断将人力优势转化为企业发展优势，推动公司转型迈向新征程。（王静）