萝北人才育警蓄能边境安全

今年以来，黑龙江省萝北县公安局坚持将人才引领摆在队伍建设的重要战略地位，深入贯彻落实公安部《关于创新完善新时代公安人才发展机制的意见》、黑龙江省公安厅“道植计划”、萝北县“人才汇聚提升工程”三年攻坚行动相关措施，为筑牢边境安全育人造血、提质蓄能，切实强化护航安保维稳的能力根基。

该局加强思想建设，依托英模教育、警示教育、专题党课、谈心谈话、心理疏导等正反双向工作举措，并将学习心得和教育成效纳入全局民辅警年度考核评价依据，引导其自觉找差距、明方向、补短板、抓落实，进一步激发队伍履职尽责、奋发进取、主动作为的政治觉悟。针对民警辅警工作消极怠工、不求进取的苗头性、倾向性问题，该局压实“一把手”人才工作首问制，充分运用监督执纪“四种形态”，强化督导问责、层层传导压力，倒逼民警辅警从思想根源上消除“躺平”“躺赢”“内耗”不良风气，为萝北公安队伍营造争做英才、输送人才提供坚实的思想内驱力。

该局在对外引进高质量人才，为边境安全发展精准“输血”的同时，注重内部教育培养，深化警务练兵，做到挖掘人才、培养人才，持续“造血”激活队伍细胞，不断锻造队伍“钢筋铁骨”。突出实战实用实战导向，开展师徒传帮带、青年读书班、警营读书日、三学一创、边境处突、送教下基层等10余种教育培训和练兵活动。该局从一系列练兵中，及时发现和掌握各业务领域可塑性人才，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，动态调整工作岗位，并组织参加相关比武竞赛，深度激发特长潜能，有力将人才效能精准释放，起到了以练促战良好作用。今年以来，通过警务技能型人才争相发力，该局各部门和民警累计获得省级表彰7次，推动萝北公安工作从点的突破迈向系统能力整体提升。

该局坚持激励和保障并重，在内部网站设置月光荣榜专栏，每月定期将工作表现突出的个人以图文的形式发布此专栏，宣传推介工作成果，加强精神激励，营造比学赶超的良好氛围。该局根据民警每月的工作成果作为工资待遇和职级晋升动态调整重要评价标准，对于成绩优秀的民警，享受优先给予职级晋升和最高档位的薪资补助，进一步提高工作积极性。同时，该局切实优化老中青三结合的人才结构，大胆使用青年人才，积极选配青年民警充实至领导班子、所队班子队伍中，搭建施展舞台，最大程度给予工作自由裁量权，迸发激情才智。大力落实从优待警政策，联合医疗单位，免费为全局民警开展理疗养生服务，配齐配全警务装备，一次性为全局发放2500件警务被装；强化民警权益保障，依法严厉打击袭警犯罪，努力维护民警权益，提升幸福指数，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。