“武汉样本”又出发

日前，在武汉市总工会党组成员、副主席易有权，武汉市商贸金融烟草工会主席周国华及武汉市人社局、武汉市企业家协会等劳动关系三方四家的见证下，武汉市餐饮行业劳资双方就实现促发展、稳岗位、保收入目标具体举措等达成协商共识。

据了解，2011年武汉市餐饮行业工资集体协商被称为“武汉样本”在全国推广，为稳定职工队伍，促进行业发展，构建和谐劳动关系发挥了重要示范引领作用。随着依法治国的不断深化以及经济社会发展变迁，餐饮行业集体协商工作如何与时俱进、不断深化，更好地维护职工合法权益和推动行业高质量发展，是摆在工会人面前的重大现实课题。在武汉市总工会的指导和帮助下，2011-2016年，劳资双方主要谈工资收入的增长，提高职工劳动报酬；2017-2019年，主要谈工资指导价位，配合政府用市场无形的手来引导企业和职工的预期；2020年以来，主要谈职工建功立业，恢复行业发展。2021年12月，武汉市餐饮行业工会联合会换届。从那时起，行业工会就在着手总结和思考餐饮行业集体协商工作的深化问题，如何进一步把餐饮行业集体协商“武汉样本”品牌擦亮的问题等。经过多轮沟通协调和调研座谈，行业工会了解到当前餐饮职工收入相比集体协商之初增长了很多，工资收入相比很多服务行业并不落后，职工的获得感、幸福感得到极大增强。

当前，全球疫情仍在持续,世界经济复苏动力不足,大宗商品价格高位波动,外部环境更趋复杂严峻和不确定。中国经济面临超预期的严峻挑战和重大压力，疫情要防住、经济要稳住、发展要安全是当前的头等大事。

工会组织旗帜鲜明讲政治、顾大局、讲奉献，认真贯彻落实中央稳经济一揽子政策举措，紧紧围绕湖北省第十二次党代会确定的“努力建设全国构建新发展格局先行区”的目标任务，将促进行业企业发展作为第一要务，用发展的眼光看待现实中的问题，用发展的办法解决前进中的困难，团结动员广大餐饮职工立足岗位建功产业，推进餐饮行业的恢复和发展，进而稳定职工岗位，保住职工收入。疫情及经济恢复以来，双方就行业企业发展、职工岗位、职工收入等方面问题多次研究沟通，提出了本轮协商重点议题。

在当天的沟通中，经双方商定，餐饮业协会和行业工会将围绕行业企业发展，进一步加强联动互动，推进重点工作深度融合，深入开展行业劳动竞赛和技能竞赛，在行业职工中大力组织技能培训，开展行业技术创新，推进绿色消费、沉浸式消费和健康消费。行业协会将加大协调工作力度，积极倡导和引导企业保证和增加职工岗位，主动承担应负的社会责任。企业方同意在经济大环境好转的情况下，适时开展下一轮集体协商，并将工资收入作为重要议事内容、让职工能够分享行业企业恢复发展成果。

会后，武汉市餐饮行业集体协商“武汉样本”适应新形势、面对新挑战，及时调整和确定协商内容的做法，受到市人社局、市企业家协会以及市总工会等劳动关系三方充分肯定。（武汉市总工会）