内蒙古和林格尔县：以“破题”求“解题” “全链条”推动组织工作见实效

今年以来，内蒙古和林格尔县把贯彻落实全国全区全市组织部长会议精神与推进组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”项目深度融合，制定具体措施，“全链条”推动组织工作解难题见实效。

一是紧抓新时代好干部标准，在“选育管用”上解题。制定《推进领导干部政治素质考察实施方案》，采取多维采集、“一人一册”规范建档，动态管理、“一时一事”实时更新，综合研判、“一正一反”结果运用的方式建立领导干部个人政治素质档案。强化干部选拔历练，选派信用联社中层干部到乡镇挂职、副科级干部到市直部门挂职、年轻干部和选调生到疫情防控、乡村振兴一线锻炼，充实各年龄段干部到“猪牛羊草”产业链上发挥作用，树立鲜明选人用人导向，激励干部担当作为。注重梯队建设和素质能力提升，对主要分布在乡镇和纪委监委、发改、土地收储等重点行业部门的年轻干部，有侧重地进行分类业务轮训，着力提升履职能力水平。深挖本土教育资源和发展实践，与内农大职业技术学院合作举办专业技术培训班，将主课堂转移到田间地头。建立“干部教育师资库”，把能够“请进来”的高校教授、专家学者、先进典型、优秀企业家、基层带头人、业务骨干等登记入库，实现优质师资资源共享、随时可用。健全能上能下机制，建立干部表现“正面、负面清单”，通过对审计结果的综合研判和举报核查情况的分析应用，建立“经济责任风险防范”和“信访举报风险防范”两个清单，为精准察人识人提供“不能上”红线。完善信息共享机制，与纪检监察、公检法等部门多渠道、多维度信息融合，对免予刑事处罚、给予党纪政务处分、失职渎职等情况的干部另册建档，对触犯法纪红线、负面信息屡犯累犯的干部划定“下”的标准。

二是紧抓战斗堡垒作用发挥，在“党建领航”上解题。建强基层组织，实施“最强党支部提质升级12456工作法”（明确1个目标、建立2份清单、推进4评流程、坚持5项标准、统筹6个领域），今年重点建设40个“最强党支部”，打造25个示范点和3个示范基地，选树“抓党建促乡村振兴示范典型”23个，在盛乐镇、巧什营镇开展党建引领乡村治理试点工作，积极探索“党建＋乡村治理＋服务就业”模式，继续举办抓党建促乡村振兴、抓党建树机关形象现场观摩会，以点带面推动各级党组织对标提升。牵头组织县财政、农牧、审计等成员单位对16个重点扶持村集体经济项目开展督导，对67个重点产业项目村实地调研推动。抓实党建引领基层治理，结合创城和疫情防控等工作对部分社区网格作合理化调整，全部成立网格党组织，各驻区机关单位党员干部持续开展包联服务。年内结合“书记领航工程”打造乳业开发区、学府社区等2-3个高标准党群服务中心示范点，在线上开展“我最喜爱的党群服务中心”评选活动。完善发展党员政审程序，着力提高发展党员质量。推深做实抓党建促民族团结进步工作，以创建“全区民族团结进步示范县”为契机，推动打造4条民族团结进步示范带；围绕筑牢民族团结进步堡垒，持续深化“我为群众办实事”实践活动，62个机关企事业单位和160个村、社区党组织承诺办实事1300余项，在职党员干部承诺办实事好事4500余件。探索加强新业态新就业群体党建工作，与市监局等部门联合开展调研排查，摸清理顺行业管理范畴和企业人员底数，着力在全县17家快递物流企业、27个营业网点、63个取货点中有针对性的组建联合党组织。

三是紧抓引育人才服务保障，在“优选精炼”上解题。推进各类人才引进工作。在县政务服务中心开设人才服务窗口，为高层次人才实行“代办、帮办”一站式服务。制定专业技术人才服务基层行动工作方案，推动专业骨干、年轻干部到基层挂职锻炼，联合县科技局选送7名科技特派员开展线上科学种养殖实用技术培训。与内大艺术学院、内师大签订合约，开展合作办学项目，通过人才引进、教师培训、挂职交流等方式，实现优质资源共建共享，切实推动教育质量提升。（和林格尔县 云泽林）