河南焦作：化解劳动争议 服务企业发展

为优化法治化营商环境，化解劳企纠纷，助力企业高质量发展，6月21日，河南省焦作市中站区人民法院邀请焦作中院劳保庭及辖区16家企业代表召开“化解劳动争议 服务企业发展”座谈会，就劳动争议案件的相关法律问题及如何为企业提供司法服务进行座谈交流。

座谈会上，焦作中院劳保庭庭长苑海峰对劳动争议案件中存在问题及法律适用作指导发言。随后，市、区两院法官们结合审判实践，解答企业代表在劳动争议中遇到的问题，并就劳动争议案件中企业存在的突出问题，如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等问题以及法律后果，做了详细的讲解，并进行普法宣讲、风险提示，同时提出了合理建议，增强企业防范和化解法律风险的意识，优化提升法治化营商环境。

中站区法院党组书记、院长张磊结合自己走访企业过程中的所见所闻，从三个方面重点讲述了中站区法院的服务企业措施，表明了服务企业发展的决心、信心和能力。

一是坚持预防和调解为主，做好劳动争议案件的审理工作，降低企业用人成本。以提高劳动争议处理能力作为出发点和落脚点，积极创造条件，大力推进劳动争议审判队伍职业化、专业化建设。在劳动争议审判工作中坚持以“预防和调解为主”，进一步将劳动争议处理能力建设的重心前移，在加强劳动争议审判工作的同时，更加注重做好源头预防和争议调解工作。指导、帮助企业完善劳动管理，切实发挥法院在协调利益、化解矛盾中的作用，预防和减少劳动争议的发生，降低用人成本。

二是坚持以办好涉企案件为目标，全面压缩司法解纷成本。始终把为企业提供高效便捷的诉讼服务作为根本出发点，努力办好每一起涉企案件，为各类市场主体投资兴业创造良好环境。建立涉企案件“绿色通道”，对涉企案件快立、快审、快执，切实让企业感受到法院的公正、效率与热情。突出善意文明执行理念，创新建立“预处罚”制度和“全、情、准、借、快”执行和解五字诀，尽量采取“活封”“活扣”等柔性执行措施，对涉执企业放水养鱼，帮助企业纾困解难。

三是坚持以护航企业发展为导向，积极创新暖企安商举措。建立院领导定期走访和联系企业制度，开通企业涉诉案件“直通车”，完善“联企微信群”， 广泛征求企业对法院工作的意见和建议，坚持以企业满意为落脚点，不断规范司法行为，整顿司法作风，全面提升一站式多元解纷和诉讼服务水平，为企业提供更加便捷的司法服务，为企业发展创造安全、稳定、可预期的法治环境。

据介绍，下一步，中站区法院将大力弘扬求真务实精神，切实抓好服务企业每项工作的落实，奋发进取，开拓创新，为企业发展提供优质的法律服务和司法保障。