江西赣州：蓉江新区潭口镇开展全员竞岗，让有为者有位

“一条好的渠道，会引来一池活水，一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。”赣州市蓉江新区潭口镇党委书记彭长平说道，“破除过去论资排辈现象，坚持全面、正确地看待每位干部，尊重和爱惜优秀干部，大胆提拔使用德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部，让不谋事、不干事、混日子的‘敲钟和尚’没帽子戴、没位置坐，把潭口这一潭水搅活了，让有为者有位。”

闻令而动，全镇动员

为进一步落实区三级干部大会精神，激发干劲，确保“十大战役”越战越勇，进一步提振干部工作状态、精神状态和作风、担当，深化干部队伍建设，打造精干高效“铁军”，潭口镇党委、政府全面推行的全员竞岗活动正轰轰烈烈的进行着。

“我们已经印发了《潭口镇全员竞岗工作实施方案》，并提前召开了动员会，明确了竞聘对象、竞聘岗位、基本条件、资格条件、竞聘程序等内容。”潭口镇组织委员李爱辉介绍，“这次活动，全体干部职工一律以普通干部的身份重新进行竞选，全镇内设机构正、副职，科室长和干部、干事岗位都在竞选之列，一人可以报一至两个岗位。视情况通过提名选聘、竞岗选聘和双向选聘相结合的方式进行聘任。”

转变思路，建章立制

潭口镇此次探索推行全员竞岗制度，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，建立了多种灵活有效的机制。比如在人才管理上，实行干部“编内任职”与“岗位聘职”相分离、“档案工资”与“实际薪酬”相分离、“干部人事档案管理”与“合同、岗位聘用管理”相分离的“双轨运行”管理；在薪酬体系上，实行了岗位绩效工资制；在考核激励上，制定了考核评价办法，进一步拉开内部收入差距，打破平均主义。

据悉，此次竞岗活动将在2月底全部完成，竞选成功的干部将进入三个月的试用期，试用期满后办理相关聘任手续并落实对应工资福利待遇、工作补贴。

能者居上，平庸者下

“竞选结束后将有部分干部落选。他们将进入2个月待岗期，待岗期间，统一安排进行政治理论、作风纪律、业务知识等学习20天，进行一线锻炼或者安排参与中心工作不少于20天，多项考核通过后才能参与再次参与竞岗。”李爱辉介绍，“再次竞岗失败的，专岗人员、聘用干部予以解聘，“三支一扶”大学生期满考核不得评为“优秀”、年度考核评为“基本合格”，在编在岗干部继续待岗2个月。待岗期间只发放基本工资，待岗时间长短直接与绩效工资、年度考核挂钩。”

据了解，此次活动将建立一支“勇于担当作为”的干部队伍，进一步激发内生动力，营造积极向上的干事环境，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，全面激发干事创业的活力和动力。（赣州市蓉江新区潭口镇人民政府 赖霞）