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近年来，灵丘县紧紧围绕中心工作招才引智，通过建强“三支队伍”、做好“三个结合”、实施“三大工程”，以产聚才、以才促产，真正实现产才相融、互促共进。
建强“三支队伍”筑牢产业振兴“蓄水池”，涵养源头活水。一是着眼“高”集聚“智囊团”。牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法，制定《县委人才工作联席会议制度》《灵丘县引进高层次人才办法》等政策文件，创新柔性引才引智方式，建立“候鸟型人才”智力扶持制度，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才，带动技术、智力、管理、信息等要素向灵丘县流动。
二是突出“精”组建“攻坚队”。紧盯产业链条、技术攻关等环节，依托企业用才育才，开展重点产业、行业人才需求调研，征集企业发展中遇到的难题，制定针对性的引才政策，全方位培养引进用好人才。借力借势天汉农牧、润生大业等企业，形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应；依托项目用才育才，实施“双招双引”工程，实行“一人一策”、“一事一议”制度，对带项目、带技术来灵创业人才，采取项目合作、科技咨询等多种形式引进，并给予资金等方面的支持。
三是致力“广”扩充“主力军”。着力在“引”上下功夫，采取“走出去”深化与清华大学、中国农业大学、太原理工大学、国杰研究院等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地，开展协议签约、项目洽谈、暑期实践等活动40多次。
做好“三个结合”配对产才互促“营养液”，厚植发展沃土。一是“走出去学+请进来讲”提能力。将乡村振兴纳入人才教育培训范畴，举办2021年举办人才研修培训班，邀请高校教授对灵丘县人才工作者和县委联系的82位优秀人才进行专题研修培训，不断增强各类人才的能力素质；教育系统依托国培计划、教学观摩培训、中小学校长管理能力提升培训，培训教师3000多人次，以建设“名师联盟”为突破口，启动了“三名两优”（名师、名班主任、名校和优秀学生、优秀班集体）人才工作计划。2021年以来，引进36名硕士研究生充实到教师队伍；医卫系统采用走出去的方式开展培训，共培训 300多人次。
二是“平台搭建+项目合作”增活力。深化省校合作，以建设“12大基地”为载体，积极推动高校农产品供应基地建设，与清华大学美术学院共建文化艺术创作基地；加快重庆大学与山西库邦生物医药科技有限公司的合作共建实验室；与中北大学机械工程学院、中国农业大学农学院共建“大学生社会实践基地”、生物资源农用转化科研平台延伸基地、灵丘智库基地三个基地；灵丘一中成为浙江大学“新时代人才培养战略合作中学”。
三是“才智发挥+典型引导”添动力。充分发挥人才优势，建立灵丘平型关智库，为县委县政府在规划编制、重大领域改革、招商引资等方面提供了科学的决策咨询论证；注重典型引导，在“十百千”青年人才评选中，7名青年人才获评全市“百名向上向善好青年”，100名青年人才获评全市 “千名新时代乡村好青年”，同时在全县开展第四届县委联系优秀人才评选工作，在全县形成了崇尚人才、尊重人才的良好氛围。
落实“三大工程”营造重才兴业“生态圈”，留住满园春色。一是落实“安心工程”强化人才认同感。始终将企业、人才对服务的满意度作为衡量人才工作水平的标准，深入推进服务方式改革创新，致力“服务流程再优化，服务质量再提升”。为招商项目和重点企业提供“一对一”服务。县委抽调县委、政府、人大、政协领导成立服务专班，对各类人才创办、领办的重点企业和重点项目实行全程代理制、“一站式”收费和“保姆式”跟踪服务，在全县上下努力形成“人人都是投资环境，个个都是投资形象”和亲商、重商、爱才、惜才的良好氛围。
二是实施“暖心工程”提升人才获得感。加大人才投入力度，落实人才优惠政策，投资800万元建设人才公寓，完善配套设施，实现拎包入住；投资5000余万，加快建设创客中心，为人才提供舒适的创业生活环境。创新人才评价政策，针对不同行业和人才类别分别制定评价标准，将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。同时，县委联系的优秀人才每人每月享受100元特殊津贴，每人每年订阅一份报刊，定期安排健康体检，对做出重大贡献的人才进行重奖。
三是实施“舒心工程”增强人才归属感。在县党群服务中心设立人才服务窗口，为各类人才提供人才认定、项目申报、生活补贴、子女入学、社保医疗等“一站式”高效服务。同时，致力于简化服务流程，建立了县域外人员来灵就业办理“绿色通道”，实现了外籍人员就业手续缩短至15个工作日。
