神木清洁机关党支部：紧扣“善为文化”谱新篇

今年以来，神木清洁能源公司机关党支部结合工作实际，科学谋划，力争聚焦“善为文化”抓引领、紧扣“善为文化”谱新篇，全力发挥机关党建的引领和保障作用，推动党建和业务双轮驱动、同频共振。

以学习夯实“善为文化”之基

更加注重思想教育，及时传达公司党委最新最近工作要求，最新最近工作动态，切实把党员的思想统一到公司党委的安排部署上来。更加注重引导教育，结合公司实际和党员干部特点坚持分类指导，抓好青年党员、内退党员、积极分子的学习,确保学习理论知识覆盖全面、落实到底。更加注重教育提升教育，坚持支委示范带动学、个人自主常态学、集中组织重点学、专题研讨交流学、专题党课引导学、邀请专家辅导学“六学联动”。用活用精“学习强国”和集团融智平台，通过组织开展各种竞赛活动，切实提升党员的理论水平。

以品牌释放“善为文化”之力

更加注重支部品牌建设，对标一流、借鉴经验、转变观念、与时俱进，充分联系和结合工作实际，着力围绕煤源组织、煤炭数质量管理、改革创新等方面，以党建引领，提高党建和业务工作质效，融入促进生产经营。更加注重支部建设成效，积极协调公司燕家塔和新城川支部，搭建党建+业务合作模式，切实将工作中的问题和不足，解决在平时，完成在日常，同时注重质量、减少形式，突出成果和实效，切实让广大党员在业务工作之余有所学，有所获，实实在在促进业务能力提升。更加注重党建课题研究，用活党建联盟“朋友圈”，用好机关党员队伍力量，带活机关党建工作。

以绩效展现“善为文化”之果

更加注重支委班子建设，围绕分工，实行支部委员工作计划制和报告工作制，形成责任清单和任务清单，按月履责、按季汇报，确保支部的每一项工作都有人抓、有人管，落到实处。更加注重党员评议考核，根据实际运行情况，合理优化考核细则。通过搭建“赛马场”，建立光荣墙以及激励等机制，党小组月度排名、党支部季度考核、动态公示。更加注重支部工作提炼，将支部好的做法、受大家欢迎的方法固化下来，形成有特色、可复制、可推广的“鲜活样板”。

以作风建设“善为文化”之能

更加注重作风建设，把加强和改进作风建设的要求和责任落实到日常工作之中，特别是加强纪检委员与公司纪委的协调联动，坚持无禁区、无空白，无死角，无漏洞、全覆盖做好专项监督。更加注重浸透式廉洁教育。将廉政教育与“三会一课”相结合，与主题党日活动相结合，与通报案例专项整改相结合，着力营造“担当作为、狠抓落实”的工作氛围。（郝璠）