滨海县做实镇（区、街道）工会主席全职化

“从2021年10月以来，我指导新建工会6家，吸纳新就业形态劳动者入会117人，指导企业工会开展集体协商11场次，为一线职工增加工资247万元，调处劳动争议9起，使职工获得经济赔偿或经济补偿124万元，帮助职工追讨欠薪147万元，走访慰问困难职工13人次，发放慰问金1万余元。”这是近日江苏省盐城市滨海县正红镇工会主席陈哲在推进镇（区、街道）工会主席全职化会议上做的述职。

滨海县总工会在调研中发现有部分镇（区、街道）领导对工会工作存在误解，认为工会工作弹性大，把工会主席分工到招商引资岗位，或去党政办工作；也有少数工会主席认为，干经济工作或在其他岗位容易出成绩提拔快。为解决部分镇（区、街道）把工会主席本职工作当“副业”的错位现象，滨海县总工会于2021年10月出台《关于做实镇（区、街道）工会主席全职化的意见》，从制度上规范，促进镇（区、街道）工会主席全职化，努力畅通服务职工“最后一公里”。

“完善选配机制，把是否热爱工会工作作为选配镇（区、街道）工会主席的第一要件。”滨海县总工会副主席徐立才说，在镇（区、街道）工会主席提名前，由县委组织部、县总党组、镇（区、街道）党委联合考察，把好年龄、学历、现实表现、工作能力、是否热爱工会工作关。有3名被考察人，在征求意见时，因不乐意做工会工作，县总党组建议县委组织部不作为工会主席提名，从源头上筑牢把工会主席作为职级“跳板”的防线，为镇（区、街道）工会主席全职化奠定基础。

滨海县总对镇（区、街道）工会主席的职责做了明确规定，并通报给镇（区、街道）党委，使党委主要领导知晓镇（区、街道）工会主席应该做哪些事，他们所做的工作对镇（区、街道）可持续发展至关重要。原来有8名被抽用到其他单位的工会主席，镇（区、街道）党委主动让他们回到自己的本职岗位，做好工会工作。

“按照《镇（区、街道）工会主席全职化的意见》，我的工作职责有以下9项。”陈涛镇新任工会主席赵之易说，强化工会组织建设，辖区内行政村（社区）、企业建会率达90%以上；职工入会率达95%以上，创建模范职工之家，确保70%达到县级模范之家标准；企业集体协商建制率达90%，使职工合法权益得到切实维护；加强职工培训，全年办班不少于10期，开展困难职工帮扶活动，做好大病救助、“求学圆梦”等工作，强化安全生产，确保不发生安全事故；组织劳动竞赛，引领职工建功立业；丰富职工文化生活，弘扬主旋律，传递正能量。原来是种了人家的田，荒了自家的地。今年回到自己的工作岗位后，培训职工128人次，新建职工书屋11个，更新书籍6000余册，推荐就业126人，使党委领导和职工的满意率均达90%以上。

滨海县总《意见》强调，加大镇（区、街道）工会主席考核力度，对镇（区、街道）工会主席实行县总党组和镇（区、街道）党委双重管理，年度考核由县总党组和镇（区、街道）党委联合进行，凡是工会工作考核不称职的，建议县委组织部当年度不予提拔或重用。连续两年考核不称职的，县总党组向镇（区、街道）党委和县委组织部建议，调整工作岗位。2021年年度考核有3名镇（区、街道）工会主席因不称职被诫勉约谈，促进镇（区、街道）工会主席集中精力做好工会工作。

据滨海县总工会副主席赵建友介绍，实行镇（区、街道）工会主席全职化工作以来，全县镇（区、街道）工会主席都各归原位，工会工作有了明显起色，1至2月上旬，新建工会42家，促进新就业形态劳动者入会1248人，创建县级模范职工之家67家，培训职工1684人次，帮助企业招工1168名，协助清理欠薪436余万元，化解劳动争议47起，组织职工开展劳动竞赛，为企业增效218万余元，使镇（区、街道）工会真正成为镇（区、街道）经济发展和社会稳定的得力助手。（刘义昂 陈凯）