滨海县着力创新创优 增强工会活力

江苏省滨海县总工会结合县情实际，围绕职工的所期所盼，切实解放思想，进行创优创新，使工会工作取得了明显效绩，有6项工会工作被省总工会表彰为创新创优奖，有效地提升了工会的影响力。

强化责任落实，开展创新创优。滨海县总工会对全县工会组织运行情况进行专项调查，发现部分基层工会对做好工会的重点难点热点工作存在畏难情绪，工会主席的主体责任没有落实到位。对此，县总建立“工会主席项目”出库制，按1、2、3级建立数据库，县总“工会主席项目”和全县工会重点难点热点项目为1级，镇（区、街道）、园区“工会主席项目”为2级，企业、村（社区、居委会）“工会主席项目”为3级。经过申报和筛选，全县确定1级项目13个，2级项目37个，3级项目268个。入库项目在厂务公开栏、新闻媒体公示，接受监督。“工会主席项目”实行百分制考核，按上报项目的完成时间，由项目实施者主动申请验收出库，对入库项目完成时间已到期，没有申请验收的，发书面通知，催办验收，县总成立考核组，采取多种形式考核，确保项目成效，全县工会主席入库项目验收出库率达95%。县委、县政府出台《新时代滨海产业工人队伍建设改革实施方案》，明确4大改革工程，86个责任单位。针对部分责任单位对“产改”内容未完全落实到位，不少产业工人反映没真正得到“产改”实惠的实际情况，县总出台《关于建立“产改”绩效职工评价制的实施意见》，企业推荐5—10名职工代表，对本企业“产改”成效进行评价；召开部分“产改”责任单位负责人述职会议，由职工评价；走访一线职工，发问卷调查，通过微信、视频、抖音等形式，对全县面上“产改”进行总体评价，促进“产改”落地见效。通过“产改”绩效评价，促进落实专业人才经济待遇4000多万元，为158名高技能人才改善居住条件，选拔176名符合条件的优秀产业工人作为党员发展对象。

落实惠民措施，扎实创新创优。在“我为群众办实事”活动中，实行预约登记、上门配送，打造“15分钟服务圈”，为职工解决急难愁盼。开展“打造15分钟服务圈”活动以来，共推荐就业1574人次，帮扶困难职工1128名，网上培训职工1875人次，协调职工子女就近入学48名，吸纳新就业形态职工入会847人。为解决新就业形态劳动者维权难的实际问题，县总在人社局设立职工法律援助工作站，每周二明确1名副主席，2名工作人员到工作站上班，受理职工来信来访，小的劳动争议，现场调处办结，大的劳动争议，移交相关单位帮助处理，在10天内办结。去年以来，职工法律援助站共化解劳动争议53起，使职工获得经济赔偿或经济补偿1200多万元，职工满意率达90%。

围绕职工期盼，推动创新创优。针对部分企业在劳动竞赛中未能考虑参赛者利益，职工期盼劳动竞赛成果共享的实际问题，县总出台《关于企业劳动竞赛实行“股份制”的意见》，职工在劳动竞赛中，以“技术股、超产股、建言股、营销股、创新股”等形式参与效益分红，调动职工参与劳动竞赛的积极性。全县8万多名产业工人积极参加技术创新、超产增效、建言献策、提高技能、产品营销等13项劳动竞赛，实施工艺改革63项，销售库存产品4600多万元，为企业增效1.86亿元，参赛者分享红利3400多万元。全县现有48家物业公司，3785名职工，其他单位和行业都实行评定技术职称，唯有物业行业是评定职称空白。根据物业职工评定技术职称的渴望，县总工会先在江苏恒升物业公司进行试点，指导该公司出台《关于物业职工评定技术职称实施意见》，通过集体协商确定职称条件，按照清洁工、保安员、土建水电等工种，划分为6大类进行评定职称，共有82人被评上初、中、高技术职称，兑现职称工资40.68万元，获得省总工会2021年度工会服务职工优质项目二等奖。

利用社会力量，联手创新创优。随着智能化发展，一些劳动强度大、运行成本高、劳动密集型等诸多岗位被“机械换人”，职工就业面临新的挑战。县总制定《全县职工技术技能提升3年规划》，采取购买服务的形式，与县职业中专签订培训协议，运用“短、平、快”的方法培训职工，“短”就是时间2—3个月短期培训，系统掌握专业技术；“平”就是对某项机械操作技能进行简单培训，不搞长篇大论，做到到嘴到肚；“快”就是在培训中突出一个快字，力求培训快、见效快。县职业中专年内培训2600人次，建立师带徒1200多人，促进因“机械换人”的1700多名下岗职工及时重新上岗。由于建设工程企业流动性大，建会率不高，县总联合县住建局、县行政审批局出台《关于加强建设工程企业建会的意见》，把建立工会组织作为项目招投标的条件之一，对建设工程企业实行“一岗双责”，既重视工程建设，又支持工会工作。如支持工会工作不力，导致安全事故，拖欠职工工资的，暂缓拨付工程款，从源头上把好建设工程企业建会、项目工地建会关。全县现有24家建设工程企业，县内外78个建设工地，建会率达90%，职工入会率达95%。（刘义昂 陈凯）