互帮互促提高认识 一项一改落地见效

“公司共有305名职工，但活动室面积不足40平方米，工会开展活动不正常全年只有9次。”这是近日江苏恒升物业公司工会会员王育成在民主生活上对工会主席周高凤提出批评。“我兼任项目部经理，主要精力放在项目管理上，工会工作未完全抓到位，接受王育成的批评。在今后工作中，以工会工作为主，加强沟通协调，争取公司投入100万元，使职工活动室面积不少于300平方米，每月工会活动确保2次。”周高凤在工会会员民主生活上向大家表态说。

江苏省滨海县总工会针对部分工会会员组织观念淡薄，纪律松弛，作风不实，开展活动不正常，为职工和企业服务不到位的问题，于去年6月出台《关于建立工会会员民主生活会制度的意见》，通过召开工会会员民主生活会，开展批评与自我批评，进行自我发现存在问题，自我排查原因，自我提高认识，自我完善提高，保持工会组织和工会会员的先进性。

“建立制度，定期召开工会会员民主生活会。”县总工会副主席徐立才说，全县各基层工会每半年召开一次工会会员民主生活会。工会会员民主生活会一般以工会委员会为单位召开，会员人数超过25人以上的，划分会员小组召开。会员人数不足10人的，指定到邻近工会召开。上级工会派员参加下级工会会员民主生活会，认真做好指导工作。召开工会会员民主生活会，主要按以下议程进行，工会主席在会员民主生活会上作述职报告；工会会员作工作汇报；开展批评与自我批评；分别对工会和会员进行测评；评选优秀工会会员；向上级工会作工会会员民主生活会情况书面报告。

为提高工会会员民主生活会质量，滨海县总《意见》要求，召开工会会员民主生活会，要注意以下5个问题。即工会主席作述职报告，既要肯定成绩，又要找出存在问题；既要突出重点，又要把会员关心的问题讲到位；既总结过去，又要规划未来，做到有血有肉，力戒空洞无味；工会会员作工作汇报，要言之有物，不要不切实际讲空话；开展批评与自我批评，不能一团和气，既要一针见血，把存在问题讲明讲透，又不能不注意方式方法伤和气，影响团结，注重工会会员民主生活会实效，切不可图形式，走过场。

“对工会会员民主生活会上指出的存在问题，进行逐一梳理，建立‘一项一改’数据库。”苏盐阀门机械公司工会主席王寅说，有6名工会会员原来参加活动不正常，布置任务不能按时完成，明确刘训普等6名优秀会员进行“一对一”传帮带，使不足之处得到明显改观。

滨海县总针对工会会员民主生活会普遍提出的职工法律援助不到位的问题，在县人社局设立职工法律援助工作站，镇（区、街道）、工业园区设立职工法律援助工作点，明确专人接待登记，负责劳动争议调处，到1月上旬，全县已化解劳动争议47起，使职工获得经济赔偿或补偿650余万元，清欠农民工工资860余万元，工会会员满意率达90%。

据滨海县总工会副主席赵建友介绍，截止到1月中旬，全县已有236家工会召开工会会员民主生活会，共找出工会组织建设、工会干部作风建设、模范职工之家创建、职工维权、服务企业等8个方面存在问题，强化13项整改措施，对存在问题逐一落实整改。同时，建立26项深化工会改革机制，明确37项工会重点难点热点问题清单，落实11项创新项目，为新的一年工会工作夯实了坚实基础。（刘义昂）