江西吉安青原区管理乡镇干部“有一套”

民主与法制网讯（通讯员肖有光）江西省吉安市青原区对乡镇干部加强思想引领和日常监管，同时积极改善他们的工作生活条件，逐步形成了“不想走、不愿走、不能走”的乡镇干部治理态势，干部干事创业激情得到显著提升。

近期，吉安市青原区深入开展“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动，不断强化乡镇干部群众观念、奉献意识，教育引导乡镇干部对扎根乡村干事业、实现自己的人生价值，奠定乡镇干部安心“住读”的思想基础。同时，结合干部考察任用、年度考核述职、组织生活会等对照检查，把是否存在“走读”现象作为乡镇干部“体检”的重要内容，为干部时刻敲响警钟，把错误思想消除在萌芽状态。

据介绍，青原区结合“1+1+N”“吉先锋”品牌创建，探索建立了“夜学、夜研、夜谈、夜访、夜巡、夜赛”制度，既密切了群众关系，又防止了“走读”现象发生。各乡镇夜间组织干部共走访市场主体、群众540余次，收集各类意见建议320余条，化解矛盾、消除隐患130余件，为群众办实事60余件，架起了密切党群干群关系的“连心桥”。

同时，青原区结合乡镇领导班子换届人事调整，对乡镇干部进行全覆盖定岗定责。各乡镇普遍建立完善了值班考勤、请销假制度，强化了乡镇干部的日常管理。全面推进公务员平时考核、乡镇机关绩效考核全覆盖，适当拉大奖惩档次，让自觉“住读”、得到群众公认的干部得实惠，让无心干事、经常“走读”的干部得教训。此外，区纪委监委、区委组织部加大日常督查力度，不定期下到乡镇，实施现场点到，当面查岗，对干部“走读”问题在全区范围进行通报，同时加强成果运用。今年3月，某乡镇1名机关干部因脱岗被全区通报，区委综合其一贯表现，暂缓了其职级晋升。

此外，在干部选拔任用、晋升职级、评优评先时，青原区委优先考虑乡镇干部，乡镇科级干部平均年龄低于区直机关10岁以上；同时，严格执行相关规定，落实了乡镇绩效奖金、交通补贴，乡镇干部工资待遇上高于区直机关干部1.7万元左右；积极改善乡镇干部工作生活条件，为8个乡镇街道干部宿舍安装了空调、配备了淋浴设施，各乡镇均购置了文化、娱乐、运动器材，积极组织开展文化娱乐活动，努力营造健康向上的业余生活环境。各乡镇高度重视职工健康营养保障,在食堂管理经费上舍得投入，加大乡镇职工食堂综合保障力度，用可口喷香、花色多样的饭菜让乡镇干部暖心又到“胃”。