九江市柴桑区：以高质量人才工作推动高质量发展

近年来，九江市柴桑区坚持人才立区战略，围绕中心大局引才、育才、用才、聚才，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，努力为柴桑区经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

突出政治引领，提升人才队伍向心力

坚持党管人才原则，充分发挥党在人才工作中的领导核心作用，将爱党爱国摆在人才引育工作首位，确保人才队伍政治上靠得住、事业上用得好；深入开展“学习二十大·建功新时代”系列宣传活动，举办人才培训班，通过原原本本学、贯通结合学、联系实际学，引导广大人才坚定正确政治方向；加强党委联系服务专家工作，持续开展“柴商恳谈”活动，广泛听取人才意见建议，不断提升人才政治认同感。

坚持战略布局，构建人才汇聚新高地

坚持人才立区战略，压实“一把手”抓“第一资源”目标责任，出台《关于实施“才来柴旺”行动的若干举措（试行）》，明确人才落户“零门槛”、人才补贴、子女就学、创业贷款等扶持政策，推动人才链与产业链、创新链深度融合，全力打造人才汇聚高地。坚持“引进来”与“走出去”相结合，紧扣产业发展需要，统筹规划人才招引工作，鼓励企业设立“人才飞地”“科研飞地”，构建引育聚并举的人才战略体系。以主导产业为重点，充分发挥绿色食品、新材料、电子电器产业优势，以产引才、以才聚产，着力构建结构合理、素质优良的人才队伍。

做优人才平台，激发人才双创新动能

依托现有院士专家工作站、产学研基地、产业研究院等平台引进高层次人才，探索重大项目“揭榜挂帅”制度，加大科研奖励兑现力度，鼓励高层次人才投身重点项目、核心技术攻关。不断提升人才平台能级，以区人力资源产业园成功创建省级人力资源服务产业园为契机，大力推进产业园二期建设，组建柴桑人才发展集团，打造人才服务集成运营平台。持续推进院士工作站、省级技术中心、省级实验室等创新平台建设，加大政校企合作力度，健全人才培养体系。探索“柴黄宿”跨江人才合作模式，构建“人才互动、信息互通、产业互补、发展互利”合作格局，提升区域人才集聚效应。

优化服务环境，筑牢人才发展生态链

以人才需求为导向，持续完善人才服务政策体系，在生活补贴、住房、医疗、子女就学、创业融资、文旅、交通等方面加大保障力度，解决人才工作生活后顾之忧。整合部门资源，用好赣服通人才服务专区，在政务服务大厅设立人才服务专窗，全面实行“一站式”线上受理审批和“一窗受理、一事全办、联合审批、统一出件”服务机制，真正打通人才服务“最后一米”。注重激励关怀，积极选树各领域先进典型，推动党委常态化联系服务人才，力所能及解决人才实际困难，广泛评选名师、名医、名家，在全社会推动形成尊重创新、尊崇人才的良好风尚。（九江市柴桑区委常委、组织部部长 杜方乔）