江西广昌：抓深抓实调查研究 推动组织工作提质增效

今年以来，广昌县委组织部聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，以“模范机关”创建为抓手，坚持把调查研究贯穿于组织工作全过程，深入探索新思路、新方法、新举措，强力推动干部、人才、基层党建等工作“提质聚力”。

高站位抓部署，确保调研选题有“高度”。以“服务中心、服从大局”为总揽，着眼于加强基层党组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等重点，由常委部长亲自研究部署，科学制定调研计划职责清单，明确调研题目、完成时限、质量要求、责任人员等，并征求相关职能部门的意见建议，确保决策部署的前瞻性、科学性、可行性。

突重点补短板，确保调研课题有“深度”。坚持以问题为导向，有针对性开展调查研究，不硬性规定调研天数、走访次数、材料字数，全面梳理党员、干部、人才、基层党建、自身建设等方面存在的难点堵点问题，采取“挂图作战、对表推进、到点验收”的方式，认真拟定9个调研重点方向，通过集体座谈、个别访谈、实地查看、资料查核、问卷调查等方式，整体推进、分步实施。同时，组织召开组织工作调研成果交流会，逐个开展交流研讨，注重用数据和事例说话，以指导和推动工作为目的，严防调查研究走过场、图形式。

重实效促提升，确保成果转化有“厚度”。坚持调研谋划思路与推进各项工作密切结合，通过部务会成员带头示范、其他科级干部协同配合、股室负责人持续用力、一般干部齐心协力的抓落实机制，促进调研成果直接转化为推进当前组织工作高质量发展的创新思路、制度机制和具体措施。截至目前，已创新打造了《发展村级集体经济激励机制》《特聘村级集体经济组织“名誉董事长”机制》《“零号员工”促企业高质量发展机制》《村干部学历水平提升教育工程》《“唱响红戏、守此青莲”党性教育活动》等特色亮点品牌。