桂林全州县：创新“343”工作法助推乡村人才振兴

乡村振兴，人才先行。近年来，桂林全州县认真贯彻中央、广西壮族自治区党委和桂林市委人才工作会议精神，坚持“招才引智、分类培育、以用为本”为导向，健全人才工作机制，实施人才引育工程，搭建人才发挥平台，为全面实施乡村振兴提供有力人才保障。

坚持健全“三个机制”，定好党管人才“调”。坚持“抓人才就是抓发展”理念，强化顶层统筹谋划。一是健全“立体化”人才工作体系，全县充实调整23个人才工作领导小组成员单位，制定成员单位职责分工细则，建立重点行业领域人才工作联系小组，构建全县人才工作立体化网络，进一步增强人才工作队伍同心同向合力。二是健全“科学化”人才考核机制，定期组织单位企业开展人才工作调研座谈，梳理和总结人才工作重点难点堵点，细化具有操作性、实效性的人才工作绩效考核指标，加大考核结果运用，推动各单位因地制宜抓出人才工作特色。三是健全“灵活化”人才评价机制，制定《全州县乡村振兴人才评价认定和管理实施办法》，分层分类设置评价内容，构建符合各领域人才特点的评价标准，着力破解人才中唯学历、职称等突出问题，激发各类人才创新创业活力。

坚持实施“四项行动”，填好人才引育“词”。聚焦特色产业发展，坚持精准施策、靶向引育。一是实施“精英借力”行动，落实向艰苦边远地区和基层一线人才倾斜政策，制定医疗卫生和教育领域定向引才计划，推动560名科技、农业、教育、卫生、文旅等行业人才向乡村基层一线集聚。同时按照“主辅结合、双向用力”模式，不断拓宽“高层次人才”引进渠道，先后选派78名科技特派员，柔性引进28名博士及4支科研团队开展定向服务，助力乡村振兴。二是实施“链式寻才”行动，修订完善全州县急需紧缺人才专业目录，采取点对点邀约、按需预约等方式，常态化组织精准引才专场招聘，着力提升引才实效，先后引进21名急需紧缺专业人才，126名内外优秀高校人才为企业和乡村积极贡献才智。三是实施“头雁领航”行动，抓好专业技术人才队伍培育，结合乡村振兴实际需求，动态调整专业学科设置，抓好重点领域、特殊区域和关键岗位专业技术人才培养教育工作，共培育“骨干教师”“学科带头人”“现代农业人才”等“全州工匠”200余人。四是实施“育苗成长”行动，抓好农村实用人才队伍培育，利用党建云系统“线上”直播授课与“线下”实地指导双模式进行农村实用人才技能培训，共举办金槐、柑橘、禾花鱼等特色作物种养，烹饪、电焊等家政技能培训班54期，培训人员2700人次。

坚持打造“三大平台”，拨响主动用才“音”。强化人才“双创”平台作用，突出人才引领发展的战略地位。一是建强科技研发平台，按照“建设一个工作室、带出一个团队、转化一批成果”的思路，在生物医药，食品加工等技术领域开展博士工作站建设工作，“筑巢式”引进广西农科院、广西特色作物研究院等科研院所专家人才，全县共建立博士工作站14个，实现科技成果转化9个。二是建强众创孵化平台，依托当地特色龙头企业和人才实训基地，建立18个人才创业孵化基地（园），按照“党建搭台、人才助力、村企抱团”模式吸纳创业项目，为乡村振兴提供产业和项目支撑。三是建强人才交流平台，打造大碧头“人才康养休闲基地”，红军长征湘江战役纪念馆“桂林市高层次人才国情研修党史教育基地”，吸引第21批来桂中央博士服务团、市专家人才服务团来全州交流，推动人才集聚协同发展。（唐畅、张欢）