桂林兴安：巧用绩效加法 助推党风廉政建设

今年以来，桂林兴安县兴安镇充分发挥绩效管理目标考评指挥棒作用，聚焦干部队伍建设，紧盯党风作风行风建设，找准切口、谋实举措，发挥“党建引领”作用，着力打好清廉建设“组合拳”，绘就魅力名镇清廉画卷。

用活“绩效+责任落实”。将党风廉政建设作为重点内容纳入年底绩效考评，健全完善“一把手负总责，班子成员齐抓共管、镇纪委组织协调”的工作机制，按照“党组织建到哪里、党风廉政建设就抓到哪里”的总思路，与22个基层党组织签订党风廉政责任书，层层落实责任、传导压力，将党风廉政责任落实到“最后一公里”。

用好“绩效+日常督导”。将党风廉政建设与绩效考评、年度重点工作相结合，镇党委、镇纪委组成督查组，不定期对各村（社）工作开展情况、“两委”干部履职情况等进行督查，立足“找问题、早提醒、强整改、抓落实”，建立监督成果反馈机制，对监督检查中发现的问题，要求立行立改，做好“后半篇文章”。

用实“绩效+宣传教育”。将廉政教育开展情况纳入绩效考核体系，带动全镇干部积极参与廉政文化建设。坚持以学促廉，以每周例会为依托，组织党员干部观看警示教育片、宣传片300人次，引导党员干部以案为鉴、防微杜渐，打好思想“预防针”。坚持问题导向，以本地区典型违规违纪案例开展一案一警示教育，将处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，让“反面典型”成为“警示样本”，筑牢作风“防火墙”。截至目前，全镇本年度累计举办“灵渠清风大讲堂”清廉党课15次，开展清廉主题活动22次，通报典型案例12起，发放各类宣传材料2700份。（刘冰冰）