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为进一步固化基层一线员工“小微腐败”防治成果，近日，句容市烟草专卖局（分公司）积极思考探索，形成了一系列有效管用的制度机制。
形成警示教育“第一课”机制。在全员集中培训中，坚持第一课为廉政警示教育，监察科深入专卖、营销等一线队伍开展正风肃纪教育，推进“规则同行”落地生根，下好腐败防治“先手棋”，立好基层建设“风向标”。
形成骨干选拔“两访一查”机制。在基层一线骨干选拔配备时，开展“两访一查”，严防“带病提拔”。在2名市场经理竞聘选拔中，开展了片区随机走访、廉洁家访和亲属店核查等工作，全面掌握拟选拔人员法纪规德遵守情况，树立“廉洁”是提拔最基本要求的导向。
形成“家庭助廉”机制。制定了《“家庭助廉”活动实施方案》，强化“八小时之外”监督。班子成员和监察科负责人积极开展家访谈心工作，了解职工家庭状况与思想动态，听取职工家属意见建议，向其赠送红色家规书籍，签订家庭助廉承诺书，并收集家属廉洁寄语等。
形成“廉政监督员”机制。聘请了3名优质零售户作为烟草“廉政监督员”，通过电话沟通、座谈交流、到户走访、诚信互助小组活动等形式，收集反馈讯息，发挥了监督“探头”和“前哨”作用，拉开“小微权力”监督“人民战争”的序幕。
